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2012-01-30 19:49:05| 人氣202| 回應0 | 上一篇 | 下一篇

伙食費超過限額部分應轉列員工薪資所得

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即時今日新聞千秋報【記者蔡本文／台南報導】統一編號:26433832

營利事業支付員工伙食費的方式有二種，一為實際提供膳食，另一種係按月定額發給員工伙食代金，不論採用何種方式，伙食費在稅法規定的限額（一般營利事業每人每月新臺幣1,800元）內者，可免視為員工之薪資所得，反之，超過限額部分，應轉列員工薪資所得。

南區國稅局日前查核甲公司98年營利事業所得稅申報案件時，發現甲公司係實際提供職工膳食，98年度共支付300多萬元，該公司除將每人每月1,800元限額部分計230多萬元列報為伙食費外，另將超過限額部分70多萬元申報為其他費用，該公司說明，基於員工管理及工作需要而固定與幾家餐飲業者訂約，採按月包伙方式實際供應員工午、晚餐之伙食，因物價上漲致其實際支付金額超過每人每月1,800元之限額。經國稅局進一步了解結果，甲公司並未將超過限額部分轉列員工之薪資所得，與規定不合，雖列報為其他費用，仍予以剔除，甲公司必須補繳稅款18餘萬元。

該局表示，一般營利事業實際供給膳食或按月定額發給員工伙食代金，職工每人每月伙食費，包括加班誤餐費，最高以新臺幣1,800元為限，免視為員工之薪資所得。超過限額部分，營利事業如採按月定額發給員工伙食代金者，應轉列員工之薪資所得；如採實際供給膳食者，除營利事業已自行轉列員工薪資所得者外，不予認定。

國稅局再次提醒營利事業申報伙食費時，應特別注意相關規定，如有超過限額者，應記得轉列為員工之薪資所得，以避免遭到剔除補稅。

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台長：蔡本文