一週前和公司大老闆及一幫同事參加了 Live2Lead 的講座，學習增進領導能力，不只是工作方面的技能，也可以應用在生活上、社會上，讓自己成為更好的人。
自大學畢業進入職場後，遇過的老闆、同事、下屬形形色色。我知道好的領導能力，能激發下屬的潛力，讓他們願意替你効力，並且日後想念你。為別人 add value 這樣的註解，我還是第一次聽到。
職場打滾多年，我算是幸運的，但爾虞我詐，不尊重他人，丟包責任，把別人踩在腳下當跳板的也看過一些。我一直秉持著 treat others the way you want to be treated 的原則，盡好本份，從來不去淌職場政治的渾水。也有下屬認可我的領導能力，讓我頗有成就感。不可否認，我的出發點，也只是為了自己部門能交出漂亮成績單，不過是從他們身上 seek value。原來，那只能算中乘的領導。
上乘的領導力，除了基本的不搶功不諉過，有擔當，不讓情緒主宰，還要發自內心重視關懷別人，希望別人好，更甚於自己的利益，不把員工當一個可以隨時替代的數字。所有的條件都可以經練習而達到，只有把下屬放第一，自己放第二這一點，比較困難，這是修養及道德的問題了吧？
理想的公司與團隊，可遇不可求，look for good in a situation and people 則是另一個概念。基督徒的我對這個觀點不陌生，凡事往好的角度去思考，只看人的優點，但要做到真正難。最爛的老闆，也可以成為你的良師，讓你學習不要像他或她一樣。這樣說來，我就由衷感激過往的經歷，那些壞的全是我成長的助力。
我的職場生涯仍進行中，現在的環境是最佳的，是公司在茫茫人海中找到我，而非我去投履歷。在這個公司，彼此的價值觀契合，我看見從大老闆開始，真正以人為本，公司在 Edenton 有很好的名聲。我相信這是主對我的眷顧，給我的安排，希望我能在此待到退休。
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