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2006-07-17 15:32:50| 人氣406| 回應6 | 上一篇 | 下一篇

新員工

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店裏聘請了兩個高中生，訓練了兩個星期，站在老闆追求完美的角度，有時我真有想拔頭髮的無奈。簡單的指令重複幾十遍，才稍見進步；基本的常識，也得耳提面命。不免心中嘀咕，為什麼他們沒有像我一樣的學習能力？

對於沒有紅茶店經驗的他們來說，要學的東西太多，尤其之一的小女生，這是她第一份領薪的工作。看著他們戰戰兢兢，努力認真的態度，一副初生之犢的幹勁，即使方法不對，錯誤頻頻，卻積極地改進。我又禁不住想著，自己是否太嚴格？

很久以前我第一次打工時，想做侍應生，到處投遞履歷表，也處處碰壁，最後還是麥當勞的經理不介意我全無經驗，好心收留我。因感激他給予機會，我似拼命三郎地用心學習。偏偏領班是個沒耐心的人，看不見我的努力，專挑毛病給我臉色，讓我的打工生涯留下短暫卻噩夢的回憶。

這兩個員工，年紀比我那時小得多，將心比心，其實他們真的很不錯。既然我雇用了沒經驗的人，就是想給年輕人試試的機會，畢竟在溫哥華，踏出第一步也不容易。有那份能力及熱誠，也要有人願意提供舞台讓你發揮。我不敢自居伯樂，但出社會多年的心得及資歷，我不希望自己在任何人心中留下，千里馬無人賞識的遺憾。

我要檢舉
台長： tabby

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路人
tabby:恭喜找到兩名助手;短期內會更費心血,以後漸上軌道,你很善良,會安心啦!這就是人生嗎!
我搞刊物,言行謹慎如學徒,有時躲起來,(也許得罪
朋友....猜的啦)!承指教,諴自警惕,也很開心!
2006-07-17 18:44:46
黑色泫風
真的，應該多給新人鼓勵和機會~
做錯事情沒什麽大不了的，最重要的是肯做肯聽肯學，否則再聰明學的再快也是一樣沒用！
加油~
2006-07-19 14:42:35
Sophie
其實我每天多有來此「閱兵」喔！只是沒有舉起手來致意而已。呵～
新員工；讓我想起了我好像沒有當老闆的命。因為我覺得若我是老闆，應該也是那種勞祿命的老闆：因為若看到下屬做得沒有我好且在求好心切之下，我可能就攬下來自己做了吧。所以我缺的應是那種對別人的包容吧。──也許我比較適合當在後面出、蒐主意的幕僚。然後老闆可以讓我全力負責一個case。^^
2006-07-21 17:30:09
雨
呵呵...肯給年輕人機會...和沒經驗的老闆也不簡單..因為要花更多的心力去教導。 加油唷！！
2006-07-25 11:08:34
鴻魚
同樣賣命努力於一件事情，會因天賦的差異而產生出很多不同的結果，不然！就學讀書時就不必分科系或重考、轉科選系了。
有時大多的良心善意，反而會妨害自已的本意，且誤了別人選擇正確屬於自己的學習！
所以有些工作的初期，都會設定一段試用期，這個就是用來給顧主與員工均等的考察機會！一個給自己和別人，判別是否正確的機會。
2006-10-01 18:04:12
站長
鴻魚你說得不錯啊，有時我太心軟了，不適合當老闆吧。。。
2006-10-16 10:23:03
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