勞 保 年 金 制 度 之 內 容 明 細 表
費率：98年1月1日起徵費率7.5％（逐步調整到民國116年，13％）
所得替代率：1.55％
月投保薪資：加保期間最高60個月之月投保薪資平均計算。
老 年 年金 給 付
請領條件：年滿60歲，投保年資達15年以上者（請領年齡逐步調整到民國115年65歲）
給付標準：依下列公式計算後擇優發給：
（一）平均月投保薪資 × 年資 × 0.775％ ＋ 3,000元。
（二）平均月投保薪資 × 年資 × 1.55％。
展延年金：已達請領資格而延後請領者，每延後一年多增加給付金額4％，最多增給20％。
減額年金：年資滿15年但已達請領年齡者，可提前五年請領，每提前一年減少給付金額4％，最多減給20％。
失 能 年金 給 付
請領條件：勞工遭遇傷病事故，經醫院診斷為永久失能，或為身心障礙者權益保障。法所定之身心障礙者，經評估終身無工作能力者。
給付標準：平均月投保薪資 × 年資 × 1.55％（最低保障4,000元）。
勞工若有符合相關條件的眷屬，每一人尚可加發25％，上限至50％。
遺 屬 年金 給 付
請領條件：被保險人在保險有效期間死亡，符合相關條件的配偶與子女等相關家屬可請領。
給付順位：1.配偶及子女、2.父母、3.祖父母、4.孫子女、5.兄弟姊妹。
給付標準：被保險人死亡：平均月投保薪資 × 年資 × 1.55％ (最低保障3,000元) 領取失能年金或老年年金期間死亡：其年金金額50％同一順位遺屬2人以上，每多一人加發25％，上限至50％。
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