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2014-03-07 13:53:36| 人氣607| 回應0 | 上一篇 | 下一篇

　井植薰的這種

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　　井植薰的這種極度體現自律精神的經營哲學，感染了三洋公司的全體員工。他是這么說的，更是這樣做的。1969年，他接替了三洋的董事長、總經理職位后，他從來不為自己格外制定什么標準，要求別人做到的，他自己首先做到。公司的規矩制度，也是極力遵守，從不縱容自己越軌。例如當時三洋公司當時推出的力戒“去向不明”政策，井植薰就帶頭遵守。當時還沒有手機等先進的通訊設備，一旦有什么緊急的事情要找什么人員，而他不在公司又不在家，沒人知道他的去向時，往往會誤大事。所以，針對這一情況，井植薰要求所有人員外出，必須讓公司知道。井植薰每次外出，必定讓公司某人知道他的去處，即使是私事也不例外。這樣，這項制度，就在當時的三洋公司推行了開來，全體員工沒有任何怨言。
　　井植薰要求員工盡力為公司考慮，他認為，如果一個職工下班后一步跨出公司就只過自己喜歡的生活，那他一輩子也不可能被提升到重要的職位上。員工應該站在更高層次來要求自己，完善自己。這一點，井植薰也是從自己開始做起。對于他來說，一天除了睡覺之外，其余都在考慮公司的事情。
　　井植薰在教導部屬“如何做”時，總是先要求自己能有半點失
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