大約是二月下旬吧?!本來和眼科醫師預約2/14回診, 卻因為一場公司的審查會議不得不取消，因此大媽就去會計小姐那裡領回假卡打算銷假。
不料，會計小姐告訴大媽，今年起，所有的”病假”都要先用”特休假”抵銷。初聞此項新政策，著實很不爽快，因為大媽好不容易才有機會請病假，卻被迫要用特休抵銷，更糟糕的是，二月決定的政策變更竟然還追溯到元月份，事先也沒有告訴當事人，而是直接將假卡上的假別劃掉修改，真是太不尊重員工了!(這不是會計小姐的錯，因為政策和執行方式是老闆決定的)
一開始，大媽真的很不能接受這樣的改變，因為，這樣的改變表示請假”休息”的機會變少了，萬一員工需要定期回診，那麼他的特休假就可能被扣光光耶! 萬一有員工心生不滿，去告的話，那雇主豈不是因小失大? 於是就趕緊去查一下勞基法，確認法律上的規定。
結果，公司這樣做並沒有違反勞基法。查詢到的資料如下:
3.事假、病假可不可以轉請特別休假
勞工原來向雇主請事假或病假，當事假或病假將要屆滿或已經屆滿，勞工可不可以改請特別休假，將已違規或將要違規的事假或病假轉換成特別休假？
關於這個問題，過去內政部曾經出現過相反意見的解釋，有時認為「工人不意圖規避申請事假改請特別休假」（註七），有時候卻又認為，工人請事假、病假超過規定日數，其超過的部分可以特別休假抵充（註八）。這種分歧的看法，到底一個看法才對呢？我們認為，在工廠法的時代，既然如前面所講的，特別休假的時期應由勞雇雙方協議，並非可以由勞工任意決定，所以，實在沒有由勞工任意將事假改請特別休假的理由，相反的，如果像勞基法施行細則第一次草案規定「特別休假於勞工請求時期給與」，那麼，較有理由容許勞工將事假、病假改請特別休假，這樣，對雇主也是較為不利，不過，後來內政部制定勞基法施行細則時改為「特別休假由勞雇雙方協商排定」，和工廠法一樣，勞工應該不可以一方任將事假、病假改為特別休假，除非雇主也同意。
引用來源:
http://www.weli.com.tw/floors/Chinese/Floor/01Floor/Ch05/P7.htm依照上述文章，除非雇主同意，否則勞工不可以將病假改成特別休假。可是我們的情形是: 雇主要求(同意)病假優先以特別休假抵銷。因此不能算違法吧?!
大媽是個明理人，平常超時工作或假日加班都沒有領加班費，因此這次並不是因為”權益”才對於政策的變更感到不爽，而是因為公司沒有”主動告知”加上更改假別的手法粗糙，讓大媽感到不被尊重而引發的。
話再說回來，為什麼公司突然變更政策呢?
這就要怪那些”投機取巧”的員工了。
不是規定女性有生理假嗎?生理假加上病假，就算扣半薪，有一些女性員工還是趨之若鶩請個不停，因為扣半薪，他們還賺半天。加上特休假，一年真的上不了幾天班...老闆最後受不了，才會要求員工請病假先從特休抵銷...
這真是應了”一粒老鼠屎，壞了一鍋粥”的俗諺。因為這些不愛工作的員工，導致其他努力工作的員工也要受牽連，感到很冤，卻又無可奈何，畢竟這世界裡，貪圖歡樂的人還滿多的。
我們公司又不是”全自動”製程，產品絕大部分都仰賴人工組裝，因此作業員請假對產能來說實在影響很大。這和全自動製程的工廠，每天都有一兩台機器故障不能使用一樣嚴重。為了企業的生存，業主一定會想辦法”根絕”這種情形的。
所以(((((啊~~~~~))))) 大媽今年的特休假就這樣莫名其妙地被扣掉一天啦!
在此應該呼籲這些年輕人，貪玩也要適可而止，不喜歡工作是可以理解的，但是這樣鑽請假漏洞，以為賺到便宜，結果不但沒有賺到，反而影響到其他人的權益，這樣就太不道德了啦!
