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競爭力4大要素
迎接全球化的國際競爭時代，七年級生的職場發展，也將面臨國際 人才同步競爭。究竟七年級生要擁有哪些能力，才能在未來的國際競爭舞台勝出。由本報系與全球人壽共同舉辦的「未來領袖菁英養成學苑夏季高峰論壇」，特別邀請台灣雅芳公司總經理王子云、中華民國紅十字總會秘書長郝龍斌，以及明基電腦策略事業部總經理洪漢青，分別以他們的經驗，向七年級生提出建議，該項論壇由全球人壽總經理劉先覺主持。
　　全球人壽公司總經理劉先覺首先提出，以目前的環境來看，七年級生未來是無法避免面對激烈的國際競爭。
　　面對未來的競爭，雅芳公司總經理王子云認為，無論世界環境如何改變，能先期待自己作好準備，是比較切實的作法伏。較諸過去，王子云認為七年級生進入職場的壓力要大許多，要培養競爭力，她認為，可從培養觀察力、溝通能力、以及整合力做起。
　　●培養觀察力、溝通力、整合力
　　培養觀察力，主要是對周遭事務的敏感度，也就是觀察目標族群、 老闆、同事及屬下的變化，過去的成功並不能保證未來的成功，必須具有敏銳的觀察力。至於良好的溝通能力，包括聽寫與表達能力，因為要完成工作，必須整合許多人的專業能力，不能只靠自己完成。
　　劉先覺也認為觀察力與敏感度很重要，很多人以為業務做的好是因為能說善道，但業務高手是要觀察力與敏感度很好，該說時就說，不該說時就不能說。
　　要有競爭力，要面面俱到相當不容易。所以，明基公司電腦策略事業部總經理洪漢青說，七年級生要具有競爭力，必須擁有熱情、保持學習的精神、服務的精神與態度，以及團隊的精神等4個人格特質。
　　熱情可以說是成就事業或個人興趣所不可或缺的要素。由於環境會改變，要想適應不同的時空背景，必須保持學習的精神。保持服務的態度就不會為自己樹立敵人。最後，今日的產業競爭為打團體戰，在大公司中要保持競爭力，團隊精神很重要。
　　●離開舒適圈培養膽識
　　事實上，正是看到七年級生所處的環境比較優渥，日本及新加坡的七年級生向大學生呼籲，希望年輕人能離開舒適圈。所謂離開舒適圈，劉先覺說，就是離開安逸的生活環境，譬如：去爬青康藏高原，以培養每個人的歷練與膽識。
　　許多人都希望人生能一帆風順，但大學聯考落榜的紅十字會秘書長郝龍斌卻以他自身的經驗說，挫折失敗未必是壞事。當年他就是因為落榜，才會從中瞭解自己過度自信與過份樂觀的個性，容易因為大意而失敗。從此他無論作任何事，不管殺雞或殺牛，都會帶著牛刀，小心地一步步全力以赴。
　　●女性領導人的特質
　　郝龍斌期許七年級生不要怕挫折，因為當挫折來臨，最後的結果是好或壞，還在未定之天。如果失敗後可以好好處理，最後的結果可能是好的。只要不怕挫折，勇於面對困難，花時間一定會做好。
　　至於對女性的領導人，應當具有哪些特質？王子云說，領導者最重要的特質就是影響力，女性領導人最大的優勢，是領導風格可以理性與感性兼具。過去多半認為女性在職場上比較柔弱，但正因為柔弱，在職場上進行新的嘗試比較沒有怕失敗的包袱，能不恥下問。多半女生在職場的優點，包括有員工在職率、抗壓性與堅持力都比男生高。現在女生在職場上，成為高階主管也比過去多。
　　劉先覺也認為，未來領袖的特質就是強悍與韌性同時具備，女性的領導者通常比男性更有韌性。
　　洪漢青認為要解壓，第一要體認沒有一個人是超人，碰到壓力時，只要問自己是否已盡到最大努力，只要已經盡力就微笑；第二是要有好朋友，能保持開朗的態度，與別人分享，壓力才不會累積；第三是換另一個角度思考，想法就會不一樣；第四是要做好體能訓練，培養耐摩耐操的能力。
　　通常在職場中，位置爬得愈高，壓力會愈大，而劉先覺也認為，沒人會與自己分擔壓力，只能靠自己紓解。
　　此外，郝龍斌要七年級生多交一些朋友，尤其大學時代的朋友，因為年齡相仿，志趣相同，是最要珍惜的好友。快樂的事與朋友們分享，快樂會加倍，大家一起分擔痛苦，痛苦則會減半。與志同道合的朋友在一起，對人生會有很大的幫助。【整理：張令慧】