marco 影音報

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勞委會指出，依照勞保條例規定，雇主派遣勞工出國提供勞務時，雇主可自願
幫勞工投保勞保。假使台幹受僱於台灣公司，派到大陸工作，勞保屬於自願加
保性質，雇主也可不幫勞工加保勞保。

目前數十萬派駐大陸台幹，企業為了延續台幹在台灣的勞健保身分，並兼顧人
事成本，將台灣的勞保投保薪資降至1萬6,500元，由企業負擔勞健保費。

中共勞動部「台灣香港澳門居民在內地就業管理規定」放寬後，用人單位必須
幫台幹繳納社會保險費，台幹可與大陸居民一樣參加社會保險，享受養老保險
、醫療保險、失業保險保障。

長期輔導大陸台商的莊周企管顧問公司總經理周昌湘分析，這項管理規定，預
計10月1日實施，並授權各地方政府制訂執行措施，假使各省落實執行這套管理
規定，要求台幹辦理就業證，台幹就需參加大陸社會保險，由雇主負擔社會保
險費。

社會保險費繳費標準由各地政府頒訂，雇主每月需負擔數千元人民幣的社會保
險費用。

基於成本考量，周昌湘分析，已經有台商考慮切斷台幹在台灣的勞健保資格，
避免新規定上路後，台商得負擔大陸的社會保險費，又得負擔台灣的勞健保費
。

企管顧問透露，台幹在台灣已經沒有履行勞務，可是雇主仍要負擔勞健保費，
加上7月1日勞退新制即將開辦，勞保、健保加上勞退，三筆人事成本，造成企
業沈重負擔，因為勞退新制實施，台商本來就計畫一次切斷台幹勞健保資格。

如今，大陸官方將台幹納入社會保險體系下，台幹在大陸已經享有醫療、失業
、養老保險等基本保障，乾脆趁此機會一次切斷台幹的勞健保資格，同時免除
掉勞退新制的提繳負擔。

台幹如果受僱於大陸公司，形同切斷台灣的雇用關係，台商自然就不需負擔台
灣的勞健保費。

勞保投保年資可以累計，儘管台幹投保年資中斷，年滿60歲、或是投保年資15
年且55歲時，就可領取勞保老年給付，可是勞保資格無法延續，將使投保年資
縮水，勞保老年給付的金額將連帶縮水。

此外，台幹眷屬多將健保掛在台幹身上，一旦台幹的健保身份消失，眷屬的健
保投保將成問題。

【記者林燕翎／台北報導】台灣人才西進風潮未歇，加上大陸放寬台幹工作規
定，台灣人才不需具備工作經驗也可在大陸工作，預料將再掀起一股台灣人才
登陸工作風潮。

104人力銀行品牌總監邱文仁觀察，前幾年台灣景氣下挫，失業率急遽攀升，台
灣人才登陸主要是為「躲避」台灣的失業潮，到大陸另覓新職開闢職場第二春
。

可是，這幾年登陸就業的心態逐漸改變，尤其是很多30歲左右的中階管理人才
，看好大陸市場潛力以及未來兩岸人才將進入肉搏戰，與其留在台灣，不如提
前到大陸工作，累積大陸工作經歷，提高自己的附加價值。

邱文仁舉例，104人力銀行曾在去年底針對計畫赴大陸工作的求職者進行調查，
求職者主要考量三個因素，第一，大陸有更多機會可發揮和升遷；第二，培養
自己的附加價值；第三，看好大陸市場潛力。



【2005/06/17/經濟日報 】