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2005-06-08 07:51:18| 人氣20| 回應0 | 上一篇 | 下一篇

資格面試非台灣創意 美、港都如此

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資格面試非台灣創意 美、港都如此

 彭禎伶、邵朝賢/台北報導 金管會要訂出金融機構最適人選審查作業準則(SOP),金管會高層官員說,這並不是台灣獨創,如美國、香港等都有面試的機制;香港金管會也訂有「適當人選準則」,要求銀行行政總裁等高層人員應具有法令遵循、社會聲譽、品格、知識、經驗等。

 金管會在審查中纖入主台中商銀時,就發現除了持股申報上應加強外,在銀行負責人應具備資格條件上,仍缺乏把關動作,等於有資金的人就可望取得銀行的經營權。

 金管會官員強調,銀行是特許行業,金管會有權審查,未來花大錢買銀行股份,不見得能取得經營權;高層官員甚至表示,在歐美的監理官面試時,如果覺得對方「長相」不佳、談吐不好,有權駁回其任命。

 而監理官面談的標準各國都相當抽象,如香港只規定要有聲譽、品格、專業知識、經營經驗,以及沒有任何不遵守守則或觸犯刑罪刑的紀錄,香港金管會認為銀行必須有高素質的企業管理,其高層主管應是誠實可靠、具專業技術,且在銀行業務上擁有豐富的經驗,才能出任銀行的高層,去負擔一定的責任。

 另一方面,銀行公會國際業務委員會主委暨華南銀行副總李正義也表示,國內銀行赴國外設立分行時,派任的經理確實需要當地監理機關面談,審核過程相當嚴格。

 李正義舉華銀設立新加坡分行為例,當初不僅高層必須與當地監理機關溝通,分行經理必須接受面談,並向當時國內金融局多次詢問相關事項,才獲得核准,至於續任經理,則以書面審核為主。

台長: marco
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