marco 影音報

876愛的鼓勵 1訂閱站台

中信金員工分紅 提高60倍


■ 記者呂郁青／台北報導

中信金控高薪留才，日前才剛提高薪資，10日又將在股東會上提議，將員工分紅從可分配盈餘的萬分之1至萬分之5，一舉提高60倍以上至3%。以績效排名在前70%的員工計算，明年將有5,000至6,000名員工領得到。
高科技業首創員工分紅，吸引優秀人才，也因此造就了過去20年經濟的高速成長，不過，隨著高科技產業進入成長高原期，高額的員工分紅配股常超過股東，遭致外界批評。

風水輪流轉，相對這兩年金融業、傳產業盈餘大躍進，但欠的就是人才，以往過低的員工獎勵制度，反而成為企業檢討的方向。繼中鋼將員工分紅比重從3%提高到5%，中信金控董事會也通過將員工分紅由可分配盈餘的萬分之5提高到3%，展開搶人、固樁大作戰。

中信金控財務長張明田表示，公司將盈餘跟員工分享可以提升員工向心力，財務部門試算過，雖然提高盈餘分配給員工的比重，但是透過獎酬激勵，員工產出的盈餘可以提高，中信金控可分配盈餘今年不會降只會升，是股東與員工雙贏的制度。

中信金控董事長辜濂松以及副董事長辜仲諒在去年底年度檢討會上，就問中信金高階主管，未來三、五年主力幹部在哪裏 中信金控預期，金融進入整併戰國時代，未來金控搶人戰將十分激烈，尤其是未來中信金發動併購時，不只要備妥銀彈、也要有充足的人才才能運作。

過去，外商花旗銀行被稱為國內金融人才搖籃，因為本土銀行不少優秀主管都是來自花旗，中信金這兩年被外界取了個「小花旗」的外號，就是因為這兩年中信金控高階主管反而成了同業的挖角對象，重演多年前花旗戲碼。

中信金控輪番出招進行人才保衛戰，不只以黃金假期、鑽石旅遊等福利為誘因，在不少企業減薪之際，中信金最近也悄悄調薪，確保人力資本充沛無虞。

張明田表示，在中信金控成立前員工分紅也曾有4%的高水準，這次中信金大幅提高員工分紅比重有部分來源，是從旗下子公司各自分紅，拉回到金控，因為金控鼓勵協銷，各部門分配較不平均，獎酬權力提高到金控，有助於指揮、統籌。

中信金目前初步設計，績效在全公司前70%的主管才能領得到，而且「績效越好，領得越多」，因為不希望員工分紅變成齊頭式的福利，而是希望獎勵績效更好的員工。

中信金指出，員工分紅發放的對象以經理級的主管以上，經辦則以發放現金，即時獎勵為主，只有部分經辦才能領得到員工分紅配股。

【記者白富美／台北報導】中信金有意調高員工分紅占盈餘的比重，多位外資金融分析師昨（6）日未獲悉調高比重，但有的抱怨說：「電子業者都在調降，中信金怎麼反其道而行。」有的則樂見其成說，員工分紅比重調高，若不影響既定的股東權益報酬率（ROE），或讓ROE可以更高，則外資未必會反對。

【2005/06/07 經濟日報】