勞工退休金條例Q&A (一)制度之適用
文 / 站務17
編印：臺北市政府勞工局
●制度之適用~
Q1:什麼是個人退休帳戶制？
A:新制退休金分為個人退休金帳戶與年金保險制兩種，個人退休金帳戶是由勞工與雇主每月固定提撥薪資比例，勞工最多每月自願提撥薪資6%並享賦稅優惠，得自個人綜合所得稅中扣除；雇主最少須提撥勞工薪資6%並存入勞工個人退休金帳戶。此帳戶由勞保局負責統籌規劃勞工退休金之運用，政府提供最低保證收益。個人帳戶制的優點是︰(1) 不怕換工作；(2) 不怕公司倒閉；(3) 瞭解個人退休金之存儲情形，利於老年規劃；(4) 工作年資高者﹐領取額度將比舊制多；(5) 有能力額外提撥6%的人﹐還可以節稅﹐退休時領取雙倍。
Q2:誰是勞工退休金條例（以下簡稱新制）之適用對象？
A：依新制第7條規定，適用對象為適用勞動基準法之本國籍勞工。而適用勞動基準法之行業，係指經行政院勞工委員會公告指定之行業。（新制第7條、勞基法第3條）
Q3:勞退新制是否會改變勞工在勞工保險條例(以下簡稱勞保條例)的權益？
A:勞退新制是規範個別雇主對於勞工應有的退休金給付義務，並不會影響勞保條例的權益。因此，勞工老年退休會有雙重保障，一為雇主給付之退休金，一為勞保之老年給付。
Q4:定期契約人員、臨時人員及工讀生是否須依新制規定提撥退休金？勞工於試用期間是否仍要提撥？
A：適用勞基法之本國籍勞工均適用新制，並無排除定期契約工、臨時人員及工讀生，勞工於試用期間仍必須要提撥。（新制第7條）
Q5:外國籍勞工是否適用新制？若在台灣取得國籍轉換身份時，以往年資是否承認？是否就可以參加新制提撥退休金？
A：外國籍勞工並不適用新制，僅適用舊制勞基法之退休規定。若身份改變為本國籍後，自然有權可以選擇適用新制，舊制年資即屬於保留年資，並無承認之疑慮。（新制第7條）
Q6:家庭代工是否需要依新制規定提撥？
A：家庭代工與業主之間大多屬於承攬之關係，而非僱傭關係，應無庸提撥。反之，若屬勞動基準法中受僱用從事工作之勞工，其雇主即必須依法提撥之，可參照勞委會88年11月18日（88）台勞資二字第0049975號函據以判斷。（新制第7條、勞基法第2條）
Q7:雇主是否應為約聘僱人員提撥新制退休金？
A：目前公務機關僅駕駛、技工、工友為勞基法之適用對象，約聘僱人員尚未適用勞基法。
Q8:事業單位聘請顧問，且為其投保勞健保者，是否須依新制規定提撥？
A：應先行判斷該顧問與事業單位之間關係為何？若屬勞基法上所稱之勞工(具僱傭關係)，而非與事業單位具有委任關係或承攬關係，雇主自應辦理提撥。（勞委會88年11月18日（8）台勞資二字第0049975號函、新制第7條）
Q9:雇主及委任經理人之定義為何？
A：1.董事長是事業之負責人，為勞基法所稱之雇主，對外代表公司，其與公司之間為委任關係，非勞動基準法所稱受僱從事工作之勞工。
2.事業單位之經理人依公司法所委任者，與事業單位之間為委任關係，其受任經營事業，擁有較大自主權，與一般受僱用勞工不同，故依公司法所委任負責經營事業之經理人等，非屬勞動基準法上之勞工。
（勞基法第2條及公司法第8、29、192、208條）
Q10:雇主願意為委任經理人等身份人員提撥，但事後擅自停止，是否有罰則？若委任經理人改變為勞工身份時，現行規定如何計算退休金？
A：1.非強制之規定，並無罰則。
2.委任經理人非屬勞基法中所稱受僱用之勞工，若其改變為勞工身份，欲判斷是否符合退休條件及計算退休金時，須扣除其擔任委任經理人之年資。（勞委會85年4月20日台85勞動三字第111057號函）
Q11:短期失業者，是否可繼續自願提撥？自願提撥與雇主提撥是否均存放於同一帳戶？
A：依新制施行細則第21條規定，自願另行提繳退休金之勞工，雇主應填具申報表通知勞保局，基此，失業之勞工無法辦理自願提繳。雇主與勞工所提撥之款項是否提存於同一帳戶，尚無相關辦法依循，但基於行政作業便捷之立場，應該會以同一帳戶存儲。（新制第七條及其施行細則第21條）
Q12:若勞工調派至國外工作時，是否仍必須辦理提撥？若在國外亦領有津貼時，是否需併入提撥？
A：需先行判斷其調派之法律效果，是否已變更其僱傭關係，來決定是否必須辦理提撥。其次再依勞基法第2條規定，判斷該筆國外津貼是否屬於工資範疇，若是，即需併入提撥。（新制第7條、勞基法第2條）
Q13:勞工同時任職於不同事業單位（兼職），其雇主應如何提撥？
A：各雇主均應依規定辦理提撥。（新制施行細則第9條）
Q14:勞工已領取退休金，再度受僱是否仍需提撥退休金？
A:勞工一旦有提供勞務即有貢獻，所以勞工已領取退休金後再度受僱，雇主仍應提撥足額退休金。（新制第7條）
Q15:雇主僱用勞保已退保之勞工，是否不須再投保勞保？是否仍要提撥退休金？
A：1.已領勞保老年給付之勞工，雇主仍應替勞工加入勞保之職災保險，但未來則無法再請領老年給付。
2.雇主仍應提撥足額退休金。
Q16:事業單位未替勞工投保勞保(或是勞工自願在職業工會投保勞保)，是否仍須為勞工提繳新制退休金?
A:勞工未於事業單位投勞保，如確與該事業單位具有僱傭關係，仍有選擇勞退新制之權利，雇主亦須每月提撥工資6%至該勞工新制帳戶，與勞工保險投保單位或有無投保勞保無關。
Q17:參加職業工會之自營作業者，可否自願提撥新制退休金?
A:參加職業工會之自營作業者，如計程車駕駛，並無受雇主僱用或另行僱用勞工之事實者，非勞工退休金條例第7條第2項所稱「實際從事勞動之雇主」之範圍，故不得自願提繳退休金至個人新制退休金專戶。（勞委會94年3月17日勞動4字第0940012882號函）
Q18:勞工未投保勞保是否仍須提撥勞工退休金？
A：提撥勞工退休金與有無投保勞工保險無關，勞工如確與該事業單位具有僱傭關係，仍有選擇勞退新制之權利，雇主亦須每月提撥工資6%至該勞工新制帳戶。
資料來源：台北市政府勞工局
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