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2005-03-02 18:30:25| 人氣17| 回應0 | 上一篇 | 下一篇

勞退新制7.1上路 引爆中年失業風暴

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勞退新制7.1上路 引爆中年失業風暴

記者高泉錫／報導


勞工退休新制即將於7月1日上路，職場風暴正捲向中高齡白領勞工。根據一份調查顯示，為撙節人事成本，中年白領上班族正面臨前所未有的危機，基層員工只要超過35歲、主管階層超過40歲者，均將碰到「年齡天花板」界限，面臨被優退、不被優先雇用的命運，部分企業紛採凍結薪資、裁員、外包、變更薪資名目因應，衝擊勞工權益。

根據Career就業情報雜誌昨天公布「中年失業危機風暴」調查結果顯示，過去5年內，已有超過五分之一的企業曾優退過中年員工；而為了勞退新制，已有2成企業打算減少雇用中年員工，3成企業打算在兩年內完成人力換血，讓員工結構年輕化，其中以傳統製造業最為明顯、金融業動作最大。

調查顯示，近2成4企業贊成「與其花高薪雇1名中年員工，不如用低薪雇2名年輕員工」的觀點。企業對於中年員工的態度，是「覺得好、又覺得不好」的矛盾情結。調查指出，企業即使肯定中年員工的「實務經驗、敬業態度、人脈資源、公司忠誠度」，但在勞退改制衝擊大環境不利因素下，多數企業認定年資已成為負擔。

值得留意的是，已有近3成的公司開始將優退矛頭指向45歲以下的族群。就業情報總編輯臧聲遠預期，隨著50歲世代被優退潮沖刷殆盡後，未來優退的年齡門檻勢必不斷向40歲世代、甚至35歲世代移動；而不被優退者，未來想要靠「年資」來調薪已是微乎其微。6成2企業已明確表明「調薪、職級與年資無關」，上班族想加薪、調升，得靠績效，「做得越久、領得越多、論資排輩」的舊觀念已被取代。

由於勞退改制衝擊職場，包括勞保局及地方勞工行政主管機關，農曆年後湧進大量關心勞退相關問題的電話，為讓勞雇了解相關問題，勞保局勞退專線：（02）66306630，昨天正式啟用，由100位接受訓練人員回答相關問題。

【2005/03/02 民生報

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