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2005-02-26 08:28:04| 人氣16| 回應0 | 上一篇 | 下一篇

選擇年金保險　雇主提撥不能低於六％

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選擇年金保險　雇主提撥不能低於六％
問：此次勞工退休金制度改制的重點有哪些？
答：
這一次勞工退休金制度改制的重點，主要包括下列各項：
一、勞工退休金制度改採以個人退休金專戶制度為主，年金保險制度為輔。採用新退休金制度的勞工，日後領取退休金的方式，可以一次領取個人專戶內的本金及累積的收益，或者領取月退休金。
二、雇主負擔的退休金提撥率，最低不可低於每月工資的六％；勞工也可以在每月工資六％的範圍內，自願提撥退休金，勞工自願提撥的部份，可享有從其當年度個人綜合所得的淨額中，全部扣除之稅負的優惠。
三、勞工個人退休金專戶的運用，設有保證最低收益，不能低於中央政府所在地的銀行二年定期存款利率，如有不足時，其差額必須由國庫補足之規定。
四、為便於新、舊制度的銜接，在新的退休金制度實施之前，雇主應以書面徵詢勞工要採用哪種退休金制度，選擇舊制的勞工，可以在新制度實施後的五年內，選擇適用新的退休金度。
五、勞工選擇採用新的退休金制度後，勞工在舊退休金制度下的年資，雇主應加以保留。但為保障勞工的退休金，雇主應當依據有適用勞基法工作年資的勞工人數、工資、工作年資，以及流動率等因素，精算勞工退休準備金的提撥率，按月在五年之內，足額提撥勞工退休準備金，以作為支付勞工退休金之用。
六、雇用勞工在二百人以上的事業單位，可經由過半數勞工的同意，選擇參加年金保險，雇主每月負擔年金保險費的提撥率，也是不能低於勞工每月工資的六％。

問：要適用新的勞工退休金制度，必須具備哪些條件？

答：
原則上，所有適用勞動基準法的本國籍勞工，都可以適用新的勞工退休金制度。但依據私立學校法之規定，提撥退休準備金者，因為其提撥的標準，優於勞動基準法的規定，並不適用勞工退休金條例的規定。

除了適用勞動基準法的勞工，必須由雇主為其依法提撥外，實際從事勞動的雇主，以及不適用勞動基準法的本國籍勞工，或者委任經理人，經雇主同意為其提繳退休金者，也可以自願依據勞工退休金條例的規定，提繳與請領退休金。

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