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2005-02-06 16:12:55| 人氣14| 回應0 | 上一篇 | 下一篇

勞退新舊制的抉擇

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勞退新舊制的抉擇



楊惠娣 顧問

勞退新制今年七月上路後，雇主必須以書面方式徵詢勞工選擇新舊勞退金制度的意願，勞工未作選擇時，一律繼續適用舊制；然而，新受雇與離職再受雇的勞工適用新制，選擇舊制的勞工在五年內仍可改選新制，一旦選擇新制後，就不得再變更為舊制。

這是因為從九十三年七月一日起到今年七月一日止為實施勞退新制前的一年準備期，從今年的七月一日施行後的往後五年為調適期，所以對企業與勞工而言，事實上有六年的時間可作考慮與選擇。

勞退新制中所謂五年調適期的立法旨意在讓勞工有更周延的考慮與選擇，但是部分的中小企業主可以利用五年的選擇期作為企業本身的調適期，強迫員工一律選擇舊制，將薪資作適度的調整，以降低人事成本的衝擊。

值得勞工注意的是相關統計顯示，目前僅有一成的企業提撥勞工退休準備金，大部分的企業尚未開始提撥，也就是說，若這些公司的員工選擇舊制，將面臨領不到退休金的困境。

有些未提撥勞工退休準備金的企業甚至還打算更改公司名稱，讓員工喪失舊年資，或強迫員工選擇新制來逃避提撥率較高的舊制，這樣的現象也是因為有九成的公司根本付不出舊制的勞退金所造成。

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