2004女性婚姻工作觀大調查
女性婚姻觀v.s.工作觀
理想的老公人選
以理想的老公人選來看，女性上班族特別鍾愛的對象為「賺錢能力佳的深情好男人」——鄭弘儀(26.7%)，和年輕有為的企業家——嚴凱泰(15.5%)，再其次為溫柔體貼的超級巨星——劉德華(8.5%)和創作型的優質歌手——王力宏(7.1%)。入榜的前十名以企業家最多，除了嚴凱泰外，還有白手起家的郭台銘(第5名)、有藝術修養的林百里(第6名)、金融鉅子辜仲諒(第 9名)、及以網路實踐社會理想的楊基寬(第10名)。
婚後想繼續工作嗎？
九成以上的女性上班族婚後想繼續工作，有56.4%受訪者回答，想兼顧工作和家庭，但工作表現「僅希望維持水準」即可；但是另外也有35.5%的女性上班族表示「不但要繼續工作，且要積極追求升遷」的可能，呈現高昂的企圖心；表示婚後不會繼續工作的比例，僅6.0%。
事業和婚姻的分配比例
近一半(45.4%)的女性上班族希望事業和婚姻的分配比例為各半；21.1%的女性上班族覺得婚姻應佔60%，工作應佔40%。認為工作的比重應該比婚姻大的女性上班族，也超過兩成。
婚姻對工作表現的影響
近一半(45.9%)的女性上班族覺得，婚姻對工作上的表現是「減分」的作用，五年的女性上班族最認同婚姻對工作上是負向的影響(53.2%)！相對的，有33.3%的女性上班族，認為婚姻對工作具有加分效果。認為婚姻對工作沒有什麼影響的比例，則為19.1%。33.3%的女性上班族認為婚姻對工作上具有加分效果的理由是「會為了孩子的教育努力賺錢」，「有伴侶當後盾，可以更積極追求工作表現」。這兩種理由，獲得七年級女性上班族較多的支持。
女性上班族最能發揮所長的職務
較為安定的「行政性職務」(25.0%)，是女性上班族最覺得能發揮所長的職務，其次是「管理性職務」的21.8%，再其次則為「技術性職務」的13.6%，和「行銷廣告職務」的10.4%。五年級的女性上班族則是覺得「管理性職務」才是最能發揮所長的職務(27.7%)。
結婚生子後，職位所能升到最高階級
女性上班族認為自己在結婚生子後，職位所能升到最高階級是以「中階主管」(40.9%)為最高，其次有21.3%的女性上班族認為自己在結婚生子後，很有信心的能夠升至「高階主管」，對於自己會升至哪個階級不太清楚的比例則為17.9%。而認為結婚生子後可以成為「企業經營者」的女性也有5.3%。
2004女性婚姻工作觀大調查
女性婚姻觀v.s.工作觀
理想的老公人選
以理想的老公人選來看，女性上班族特別鍾愛的對象為「賺錢能力佳的深情好男人」——鄭弘儀(26.7%)，和年輕有為的企業家——嚴凱泰(15.5%)，再其次為溫柔體貼的超級巨星——劉德華(8.5%)和創作型的優質歌手——王力宏(7.1%)。入榜的前十名以企業家最多，除了嚴凱泰外，還有白手起家的郭台銘(第5名)、有藝術修養的林百里(第6名)、金融鉅子辜仲諒(第 9名)、及以網路實踐社會理想的楊基寬(第10名)。
婚後想繼續工作嗎？
九成以上的女性上班族婚後想繼續工作，有56.4%受訪者回答，想兼顧工作和家庭，但工作表現「僅希望維持水準」即可；但是另外也有35.5%的女性上班族表示「不但要繼續工作，且要積極追求升遷」的可能，呈現高昂的企圖心；表示婚後不會繼續工作的比例，僅6.0%。
事業和婚姻的分配比例
近一半(45.4%)的女性上班族希望事業和婚姻的分配比例為各半；21.1%的女性上班族覺得婚姻應佔60%，工作應佔40%。認為工作的比重應該比婚姻大的女性上班族，也超過兩成。
婚姻對工作表現的影響
近一半(45.9%)的女性上班族覺得，婚姻對工作上的表現是「減分」的作用，五年的女性上班族最認同婚姻對工作上是負向的影響(53.2%)！相對的，有33.3%的女性上班族，認為婚姻對工作具有加分效果。認為婚姻對工作沒有什麼影響的比例，則為19.1%。33.3%的女性上班族認為婚姻對工作上具有加分效果的理由是「會為了孩子的教育努力賺錢」，「有伴侶當後盾，可以更積極追求工作表現」。這兩種理由，獲得七年級女性上班族較多的支持。
女性上班族最能發揮所長的職務
較為安定的「行政性職務」(25.0%)，是女性上班族最覺得能發揮所長的職務，其次是「管理性職務」的21.8%，再其次則為「技術性職務」的13.6%，和「行銷廣告職務」的10.4%。五年級的女性上班族則是覺得「管理性職務」才是最能發揮所長的職務(27.7%)。
結婚生子後，職位所能升到最高階級
女性上班族認為自己在結婚生子後，職位所能升到最高階級是以「中階主管」(40.9%)為最高，其次有21.3%的女性上班族認為自己在結婚生子後，很有信心的能夠升至「高階主管」，對於自己會升至哪個階級不太清楚的比例則為17.9%。而認為結婚生子後可以成為「企業經營者」的女性也有5.3%。
代女性觀點
從這份問卷調查的結果，可以觀察出，台灣女性上班族對自己「獨立的信心」，她們不再依存婚姻為經濟及心理的屏障！從高達88%的女性上班族認為，「如果沒有遇到合適的人，不一定要結婚。」其中尤其以高達97.8%「五年級」女性上班族認同這種看法，可以深切體會到女性思考的變化。對於經濟可以獨立的女性而言，「結婚與否」是一個自由的選擇！雖不排斥婚姻，卻要求婚姻及配偶的品質。
從問卷的結果觀察，在職業婦女的心目中，何謂帶來「婚姻品質」的對象呢？答案仍是男性配偶「經濟及心理」上的供給能力。這些年來，女性上班族大量投入職場，大部份的情況還是在一個男女「同工不同酬」的立足點與男性競爭，職業婦女在工作場合要力爭上游，其實是相當辛苦的。
想婚姻、工作成就兩者兼顧？先學「領導能力」
不過，從這份問卷也同時觀察到，想婚姻、工作成就兩者兼顧的女性，其實也不少。35.5%的女性計劃，結婚後「不但要繼續工作，且要積極追求升遷」，展現了旺盛的企圖心。甚至有將近七成女性上班族，認為婚後仍然可以領導別人成為主管、或擁有企業，顯然這是對自己能力的高度肯定。
女性上班族肯定自己的能力固然可喜，但我建議企圖心旺盛的女性上班族，首先要學習如何適時的「調度資源」，並透過方法讓自己更輕鬆及有效率！簡單的說，就是要學習如何「領導他人」來完成自己的目標。
所以一定要記得，企圖心旺盛的妳，一定要留給別人「表現的空間」，平日也要培養需要幫忙時，讓自己總有一些「有意願」及「有能力」的後備援手，讓他們可以為妳加分。透過這樣的安排，結婚後「不但要繼續工作，且要積極追求升遷」的妳，就可以更有效率及更健康的在生活及工作中進步求發展！
撰文／104人力銀行 品牌總監 邱文仁
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