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設計多重制度交叉考評

設計多重制度交叉考評 人資相關的理論上，例如員工滿意度、高階主管的領導統御、360度評量法，外商公司都已普遍採用，本書作者們也再度提及。百事集團的實際作法，是每兩年在各地分公司舉行組織健康調查，每位員工、經理人都一起填寫調查表。在共計100多道題目中，涵蓋員工對主管領導統御的看法、產品...
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