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2007-08-23 22:40:16| 人氣434| 回應0 | 上一篇 | 下一篇

圖書館管理--圖書館組織3

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出處：現代化圖書館管理．李華偉著．三民．CH4

組織發展(OD)
一.定義:以行動研究介入發展,順應改變,更新組織.
二.影響OD的行為科學方法
(一)感受性訓練/T Group訓練:建立團隊,互相分享感受
(二)社會與技術系統
1.職位新設計Job Redesign
2.自主工作小組Automatic Work Group
3.生產機構的結構設計
(三)調查回饋Survey Feedback--群體分析問卷
三.發展程序
1.Entry(開端)
2.Contract(定約)
3.資料收集(by感受性訓練)
4.診斷(by調查回饋)
5.回饋(診斷分析後的結果供機構員工參考反應)
6.介入(by社會與技術系統)
7.評估

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#圖書館#管理
台長： 黑糖潤餅捲

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