［內容介紹］上市三日，即空降日本亞馬遜書店「經營理論」第一名！
「我也不想當主管，但轉眼就30歲了，不往上爬好像也沒辦法。」
「部屬根本是外星人吧？每次都要從頭教、怎麼講都講不聽，是在哈囉？」
「我是空降主管，底下的人一個比一個還會擺老，到底怎麼帶？」
不想當主管，但又不想一輩子被人管……怎麼辦？
根據行政院主計總處統計，全臺灣約有800萬人是受薪階級，
而這些拿人薪水過日子的人，總有一天得面臨接任管理職的挑戰。
換句話說，除非你自立門戶，否則要嘛「被升官」，要嘛「被淘汰」。
而已經當主管的人，更逃不開上壓下打的窘境，沒日沒夜地熬著。
不論你是「不想當主管」，或是「已經當主管」，
相信都有同樣的心聲：當主管，真難！
本書作者森泰造是前日本肯德基人才育成顧問，
曾讓一年虧損超過1000萬日圓的店鋪轉虧為盈；
由他帶領過的每一間分店，全都成功逆轉敗局、創造獲利。
更曾在流動率極高的餐飲業界，創下兩年內0％離職率的驚人紀錄。
迄今已成功拯救1500多家企業、指導5000名以上中階主管。
他說：
「當主管不必事事都教，甚至什麼都不教，無招勝有招，才厲害！」
「由我來領導大家」的主管早落伍了，
擺脫上對下思維；把每個人放對位置，部屬就會自己動起來。
這本書集結了他多年人才育成經驗之大成，
收錄43個管理鐵則，情境式解題超有感，人人都能複製上手。
◎不想當主管卻「被升官」……不論你肯或不肯，都先這樣做
•主管別整天收爛攤，務必留空檔思考團隊未來，以時間管理矩陣安排。
•下馬威絕對NG！善用「觀察→提問→相互回饋」建立彼此信任。
•別拿短期解方處理長期問題，管理大師都從共享、貢獻、理解做起。
•理想的部屬與團隊並不存在，利用「BAF表單」重新描繪你的藍圖。
◎好好說話，從職場溝通中繞開陷阱、找出轉機
•與部屬接觸的絕佳時機點，就是當狀況發生的時候。
若你覺得解決問題很麻煩，日後部屬只會不斷掩飾、使狀況加劇。
•沒有人喜歡罵人或捱罵，你得用「訓斥」取代「發怒」。
發怒：主管因部屬不符期待的行為理智斷線，開始對部屬說教。
訓斥：堅定自我立場與目的、指示部屬的行為基準並引導他思考。
•正因你有話要說，才更該先聽聽對方怎麼說。
讓部屬自己提出解決方案的「提案型」談話術：
「你覺得下次該怎麼做，能避免這樣的狀況？」
•引出部屬特質、心聲，釐清現況與理想。
從未來逆推回來的「三分鐘指導法」：
未來最理想的狀況為何？最近有什麼煩惱？目前狀況如何？
•維持良性溝通，就是在鼓勵部屬對你說真話。
不論部屬犯了多蠢的錯，質問時加一句：「換作是我也會這樣吧？」
把注意力放回自己身上，你會更快平息怒氣。
◎主管可以什麼都不教，帶領團隊向上的堅持一定要
•戒掉朝令夕改的壞毛病，部屬就不會抱怨「我家主管真難搞」。
只下「自己也能做到」的指令，一步步學會安定自我。
•他山之石這樣攻錯！從對手的地盤裡尋找理想的工作範本。
除了向上位者學習，偶爾也該向基層員工討教，為什麼？
•上頭老愛拿職權威逼，不妨借力使力，積極扮演上下間的溝通橋梁。
與部屬站在一起，減少七成以上怨言，成功收服威權上司！
除此之外，還有更多「什麼都不教」的管理鐵則：
•開會沒效率？掌握六個原則，讓會議成團隊合作的關鍵。
•軟爛員工怎麼帶？帶他回顧人生最輝煌的時刻，喚醒幹勁與熱情。
•年齡不是問題，工作資歷才是寶，年長部屬的完美對應法是什麼？
「領導能力」並非與生俱來的才能，而是一門可供學習的技術。
有效提高4倍團隊生產力！離職率0%的管理奧義！就讀這一本！
本書特色
最厲害的主管，都是「什麼都不教的主管」——無招勝有招，才厲害！
有效提高4倍團隊生產力！離職率0%的管理奧義！就讀這一本！
★前日本肯德基人才育成顧問暢銷鉅作，最輕鬆好讀的職場管理入門書。
★全方位涵蓋職場溝通、會議效率、向上管理、自我實現等重大議題。
★案例生動、情境式解題超有感，方法實際立即可用，人人都能複製上手。
★不論你是「不想當主管」或「已經當主管」，都能從書裡找到答案。
名人推薦
量販女王／何默真
新創影視公司 SELF PICK 創辦人／徐嘉凱
上海CDF集團首席品牌官／張力中
IG職場系網紅／涵寶寶
「人資小週末」社群創辦人／盧世安
為你而讀／人資商學院創辦人／蘇書平
（按姓氏筆畫排列）
日本亞馬遜讀者五顆星推薦
★★★★★ 第一次當主管者必讀！
看完我也想當主管了。
是非常適合新手主管的一本書。
內容相當好讀，身為主管的鐵則與領導能力，
尤其是關於溝通的方式，解說詳細，連為何如此做的理由也告訴讀者。
推薦給新手主管的各位。
我今年也通過公司內部考試，預定明年升官做主管，
趁現在還有時間，我會把這本書當作聖經，好好想想該怎麼運用在未來工作上。
★★★★★ 人才養成專家以靈魂所寫的一本書
適合沒有預期而當上主管的人，本書是一本充滿關於如何溝通的好書。
就我本身所經營的團隊，溝通是很重要的技巧，這本書帶給我很多參考價值。
作者上一本書《肯德基一流員工養成法》很容易理解。
而這本書也保持了好理解的流暢性，甚至提到會議帶領者的技巧及目標管理。我能感受到這是作者「以靈魂所寫的一本書」。
以我個人而言，「我自己也會這樣吧？」這個是我很需要去思考的部分，
我想趕快依照書本所寫的去做。
★★★★★ 希望已經放棄快樂公司生活的人來讀這本書
我任職於IT新創產業，常常追求「成長」。
但我並非是成為主管帶領大家的料，也不會強烈想在工作上留下特殊成績，
因此我感到很疲累。這時有朋友推薦我這本書。
正因為一天中有一大半的時間待在公司，想要是可以快樂度過的地方，
也為了要讓自己心情好一些，便從自己能做的事去嘗試。
當我開始依照本書所教的方法去執行時，
漸漸地周遭人們的反應與自己的心情也都開始有變化了。
領導能力是技術。我感覺稍微有了解這本書的意思了。
自己帶領自己的人生，這點是很重要的。
「希望風平浪靜度過剩下的公司生活就好」，
如果你是用這樣消極的心情度過每一天的話，希望你能來讀讀這本書。
［作者介紹］
森 泰造（Taizo Mori）
前日本肯德基人才育成顧問、未來創世舍董事長
現任未來創世舍股份有限公司董事長、未來創世塾塾長、人才育成顧問。
西南學院大學畢業後，進入日本肯德基股份有限公司。讓一年虧損超過1000萬日圓的店鋪轉虧為盈；後於全日本肯德基各分店（及夏威夷海外分店）擔任店長，每間由他帶領過的店鋪皆成功獲利。
作者曾在短短一年內，帶領失去幹勁的資深店長邁向全日本第一；在他於企業總部進行新進員工育成方針改革後，更創下了兩年內離職率0%的驚人紀錄。離開日本肯德基之後，他更憑藉豐富的實務經驗，以NLP（神經語言規畫）及心理學要素為基礎，建立了一套能讓員工發揮自主性的獨創人才育成理論，獨立創業邁入第四年。
從過去在肯德基任職開始，迄今他已成功拯救1500多家企業、指導5000名以上中階主管。現仍在各領域致力於實踐提升員工生產力的諮詢工作，服務範圍涵蓋海內外的各大媒體、IT、美容、服飾、看護、製造業、建築業、學校、政府單位等，持續為將來能發揮領導能力的人才育成而努力。
［目錄］
推薦序／主管不是「當」出來的，靠的是逐一且持續的理解 張力中
前言／真的，當主管什麼都不用教
第1章 不想當主管卻「被升官」……不論你肯或不肯，都先做到這五件事
鐵則1比起替部屬收爛攤，每天安排時間思考「如何開創未來」更重要
──從「緊急」與「重要」的平衡中找出優先順序
鐵則2新官上任第一天，避免「下馬威式」的目標設定，你得這樣了解現狀
──觀察→提問→相互回饋，建立信任感的第一步
鐵則3建立組織並持續經營的三要素：共同目標、合作意願、順暢溝通
──活用管理學家切斯特．巴納德的指導方針
鐵則4理想的部屬與團隊並不存在，必須根據現實量身訂做、持續打造
──使用「BAF表單」描繪管理藍圖，測量現實與目標的差距
鐵則5帶領團隊是使每個人都能適才適所，重新磨合工作與理想的生活
──所謂「莫忘初衷」，真正的涵義是什麼？
第2章好好說話，從職場溝通中繞開陷阱、找出轉機
鐵則6溝通能力不是與生俱來的天賦，而是人人都能學會的技巧
——看似平凡的日常對話，正是精進說話技巧的起點
鐵則7只要三分鐘，引導部屬思考最重視的事，協助他釐清現況
──從大方向看工作，從未來逆推回來的「逆向思考」
鐵則8人生大事圖表化，帶領部屬回首關鍵事件，清楚了解他們的想法
──與部屬接觸的絕佳時機，就是當狀況發生的時候
鐵則9不擅言辭也能辦到，讓部屬自己提出解決方案的「提案型」談話術
──正因為你有話要說，才更應該先聽聽對方怎麼說
鐵則10人人都喜歡被誇獎，別吝於讚美，替團隊注入活水
──誇獎的重點不在這個人本身，而是他的行為
鐵則11超不會誇獎人？先寫下來再說出來，即刻見效的「五分鐘讚美法」
──試著找出部屬優點，逐步凝聚團隊向心力
鐵則12不論是誰都討厭罵人或捱罵，試試以「訓斥」取代「發怒」
──掌握思考與行動的判斷標準，避免團隊分崩離析
鐵則13若覺得「讚美」與「訓斥」都很難做到，可從中性回饋開始練習
──常保感謝之心，有助剷除團隊中的害群之馬
鐵則14無論如何都無法平息怒氣？那就簡單自問一句：「換作是我也會這樣吧？」
──把自己帶進情境裡，從部屬的角度設身處地
第3章 以不被撼動的堅強企業為目標，帶領團隊向上的堅持之道
鐵則15向運動員學習，達到目標共享，不論個人或團隊都能持續成長
——沒有明星球員，日本職棒球隊仍能常勝的原因
鐵則16能夠打敗超強隊伍的教練，都會要求選手必須有「這種態度」
──只重結果不問經過，其實是最不負責任的表現
鐵則17與其追求時下最流行的管理方式，不如好好思考最適合自己的風格
──過度的放任主義，終將造成難以收拾的混亂
鐵則18無須和所有人做朋友，只要掌握一個有力的戰友，從六十分團隊起跑
──馬上要求一百分通常都很慘，從六十分開始比較快
鐵則19與部屬一對一談話時，藉由觀察表情、手勢變化讓對話更深入
──透過對話問出對方的價值觀並由此使力
鐵則20持續操作「不偏離自我」的練習，適時回顧過去，便能使未來更充實
──信念將催生正向情感，同時增強自信
鐵則21回首塵封已久的記憶，改變愚鈍且毫無幹勁的軟爛員工
──人生中最輝煌的時期，含有對未來的啟示
鐵則22將自己的人生所學與團隊成員分享，眾人將加速蛻變
──我如何改變顧客評鑑吊車尾的分店，成為全日本第一？
鐵則23明確訂定人事考核標準，能大幅提升部屬積極度，同時磨練你的觀察力
──激勵的重點要放在精神報酬，而非金錢報酬
第4章 改變毫無效率的冗長會議，促進團隊合作的簡易法則
鐵則24你知道開會的人事費用多高嗎？從成本計算改善會議品質與生產力
——明確每次的會議目標，並評估成本效益
鐵則25經常執行事前、事中、事後目的思考的「PDCA會議循環」
──與成本支出一樣重要的，是「情感投入」
鐵則26輪流擔任主席、會議記錄、計時員，大幅提升部屬對各項業務的理解力
──以「全員參與」形式養成責任感與自主性
鐵則27讓討論更加熱絡的「Do」原則，與會人員皆能輕鬆表達意見
──營造鼓勵討論的開放氛圍，你得更具靈活度
鐵則28讓會議成為提高團隊合作的強大武器，簡化流程的必要性
──「由我來領導大家」的思維早落伍了，誰還在跟你上對下？
鐵則29活用會議的分享功能，有效布達政令並預防職場騷擾
──全員集合的時間寶貴，趁此時明定各項規定
第5章 持續進階：什麼都不教的終極奧義
鐵則30學會安定自我，不再聽到部屬抱怨：「我家主管真難搞。」
──只下「自己也能做到」的指令，養成當責的好習慣
鐵則31提案一次就過，得用無懈可擊的數據說服，讓上頭明白這麼做有何好處
──從沒有哪個只會說「好」的好好先生，最後爬上社長大位
鐵則32他山之石這樣攻錯，從對手地盤裡尋找理想的工作範本
──除了向上位者學習，偶爾也該向基層員工討教，有助打破僵局
鐵則33除了向前衝，主管的職責還包括「在列車行進的同時，考慮如何煞車」
──隨時關注部屬的心理狀況，依照現況調整速度與目標
鐵則34別被上頭帶風向，覺得迷惘時，重新正視現狀，回顧你的管理藍圖
——找出消極情感背後的真正原因，然後解決它
鐵則35從根本解決問題，把麻煩的應酬變成有利的談判環境
——減少七成以上部屬怨言、收服威權上司的必勝攻略
第6章 加速前進：持續提升判斷力、決斷力、執行力
鐵則36不被領導者的責任義務與決策權壓垮，先準備好一條退路
──以「被逼到絕境」為前提，事先預備對策
鐵則37工作資歷才是寶，借其一臂之力，面對年長部屬的完美對應法
──請由「若要請對方協助，能從哪些方面下手？」的發想開始
鐵則38把新進人員、欲離職員工變成揪出企業問題的最強夥伴
──從「離職原因」與「新人培訓」中找出意想不到的管理盲點
鐵則39部屬若是遲遲無法達到理想成果，你就先做給他看
──以身作則，千萬別變成只出一張嘴的主管
鐵則40各行各業都在缺工，外籍移工將是重要資源，別讓歧視阻礙了公司發展
──以工作能力取勝，國籍出身是最次要的問題
鐵則41墨守成規者，絕對無法理解「適才適所」的真意
──找錯工作不光是員工受害，對公司更是悲劇
鐵則42有能力的領導者，必須適時卸下重擔
──學會「用人不疑」的放手藝術
鐵則43即使每天快被責任壓垮，也得找出時間與自己對話
──開心領導團隊的絕對法則：別試圖控制他人
結語／什麼都不教的主管，才厲害
［句子摘錄］理解個別，逐一且持續地理解每個存在的獨立個體，讓他們發揮價值與作用，你負責導航。
有了對人、對其本我的理解，才能對團隊有所梳理，運籌帷幄。
當你踏入職場的第一天，就應該讓情操成為你的稟性並且實踐。
領導管理職，應具備的條件，都必須隨著時代變遷持續變化。
每天都要挪出空檔，思考如何開創更多未來的可能性。
嚴肅探究，具體思考團體未來開創，是公司長治久安的關鍵。
共同目標，合作意願，順暢溝通—團體有願景共識。
員工和公司一起，奉獻自己的心力，幫助這個社會，改善風氣。
當工作是你的熱忱＝做有趣的事，團體就會更加自動自發，投入熱情與心血結晶。
比起負面情緒，懷抱正面情緒會讓人們在工作上產生更好的表現，一起成立職場安全網。
情緒無法解決問題，重新思考，轉變為冷靜模式。
理智表達，希望同仁不貳過才是目的。
讓同仁從錯誤中成長才是目的。
努力，是實現自己理想的唯一捷徑。
良好的溝通交流，才是提升團體力量的好方法。
優秀的團隊一直都在你身旁，唯有大家覺醒、動起來，請先由相信自己開始做起。
授權同仁把自己的工作放在心上，才有更積極的工作態度面對。
會議就像一面鏡子，真實反映了一家公司的行事作風、團隊能力。
設計會議問卷，讓公司員工們一起文字意見回饋。
你越不會拒絕人，你答應的事就越不值錢。
站在一起，才能積極理解同仁想法。
最關鍵是要好好珍惜對自己好最重要的人，心存感激。
公司有人出現各種身心狀況時，尋求專業人士諮詢才是正途。
管理階層首要任務，是把每一個人放對位置，發揮所長展現專業工作。
［讀後感想］職場需讀，在社群崛起、人人自媒體時代，人人本位、自我主見暢所欲言，誰還跟你推心置腹，管理也需與時俱進，尊重獨立個體，沒有所謂的一聲令下，需要的是用人唯才、設身處地，作者為職場關係，開宗明義、明心見性的循序漸進，帶人要帶心，一步、一步的用心瞭解，腳踏實地相信同仁的授權獨立作業，同心協力的各司其職，盡其責任歸屬，定立有共識向心力的目標；現代管理層頤指氣使只會換來陽奉陰違，唯有重用賦予同仁盡可能獨立自主積極發揮專業，引發自媒體時代極欲表現的自我、努力付出在工作上，作者提出人才首重品性、品德，有人品工作有品質負責任，聽其言、觀其行，比如；同事說喜歡運動，看其身材、體脂、肌肉線條、身材曲線．．．等，說興趣閱讀看書的，觀察其言行舉止、談吐、品性、修養、氣質、內涵．．．等，就知說真的說假的，畢竟自我膨脹的人大多說大話，華而不實、不用為妙，當然對團體同仁需有心照顧提攜，信任獨立作業的授權自動自發，交流回饋、關心進度，但不過度操心，才不會心力交瘁，對工作漫不經心、遲到早退、老是出錯，應公事公辨，賞罰分明，也是管理必修課，用心成為樹洞的擅聽者，為同仁分憂解勞，管理層級也需心理專業，工作壓力大也應適時安排自己接受專業心理諮詢，心理紓壓，才能走更長遠的路；開會是要解決問題，無意義的開會勞民傷財，ＢＡＦ幫助同仁自我瞭解、自我檢視、自我認知、理性回饋、自我誤差、客觀認知；產業市調，有助瞭解產業發展趨勢，走對方向，才能時勢造佳績，管理階層重要的是團體一起同方向朝目標前進，管理層努力學習上進之餘，也應回饋同仁，迎頭趕上並進，管理沒有一人獨大，而是一視同仁的齊頭並進，互相扶持，才有共創佳績的團體，實現職場目標，公司理念。
