你覺得，忍氣吞聲，不口出惡言惡語，好脾氣的人是膽小、怕事或笨蛋嗎？
你自解，心理學的自我覺察，就是要破口大罵發洩自己的負面情緒嗎？
小心，你已掉入了自己的人生瓶頸，
＂破口＂大罵，以前人們的智慧，已明說，那就是你人生的「破口」。
公司HR主管同事，曾在休息時間閒聊時跟我們說，帶她的資深HR前輩（已離職，自行創業成功），轉述她認識別的公司一樣HR經理，自己要請一位私人特助，想說只請一位，而且是有點像打雜的工作內容，SOP流程，先幫她刪除不符資格、再分門別類一天好幾百封的履歷表，畢業季更是上千份的履歷表要篩選。
這位HR經理很好心的想給運勢低迷，因人都有遇事低潮時期，想拉人一把，所以到類似求職公社的社團看，有沒有適用人選，結果同事轉述她說她被大量的負面抱怨文嚇到，她快刪精選出兩位，一位是說沒工作經驗，但今天是他寄出第一百份的求職履歷，他有點不知道自己的履歷問題在哪？求解，下面有留言問答，就是說他大學，雖沒工作經驗，但參加很多社團還有校外公益活動，因為和工作無關，所以他沒附註在履歷表，這有加分作用嗎？另一位是從小父母就經營麵攤，她也從小就到麵攤幫忙辛勞的父母，大學畢業，但她不想一輩子守著麵攤，她想出去社會工作看看外面，她也寄了多份履歷表，有人揶揄打趣，說她有後路麵攤撐著，不要和他們搶工作機會。結果，那位主管給兩位面試，男應徵者，在面試前，已上網查其公司其他職缺，而向女主管毛遂自薦爭取其職缺機會，可是那部門，還需要筆試，面試還有其部門經理，不是她一人可決定，所以由女生錄取。
換位思考，要是妳是女HR經理，妳看到消極抱怨和積極進取兩類，會選擇哪類？
幾乎每間公司的面試主管，都不會選擇喜歡抱怨的員工，因為怕哪天自己不順他的意就被背後公佈在網上攻訐。
公司，有些人會抱怨自己沒貴人運，冷嘲熱諷升職加薪的同事，如果你是公司主管，兩個能力大同小異，一個怨天尤人，和一個敬天愛人，你會選擇升誰？
現實世界，
怎樣的人，有可能翻臉不認人，過河拆橋？
換位思考你是主管，你會如何選擇，當然選擇脾氣較好的，我又不是受氣包。
公司總有一些愛說人是非的是非人，勾心鬥角、爭權奪利，心機重的還吃定我和那人不熟，一副好話壞話都由他說，同事朋友，說他也在人背後跟她說人是非，她忙的很，直接叫他閉嘴，以為大家不知道他就是那不做實事，專出一張嘴的嘴炮，鬼混在群體裡想仗勢欺人的譁眾取寵帶風向，煽風點火，只想搞人事鬥爭來爭權奪利的小人，連生活也讓人細思極恐的唯恐天下不亂。
人，為何要修身養性，你覺得呢？
老一輩長者都會說做人要有口德，沒口德就是缺德，不要口出惡言惡語、惡毒詛咒，自造口業就是自討苦吃，人心都是肉做的，惡意人身攻擊暗箭傷人就是在傷己，相信舉頭三尺有神明，人在做，天在看。真的有感恩的心、敬天愛人的人，是不會說出惡毒詛咒人的話語。
證嚴法師：「心壞本無人知，嘴壞，人盡皆知。」
惡意詛咒人的嘴壞，你如何證明你只是嘴壞，不是心壞？
能管好自己，控制自己脾氣的人，就是一種本事，情商。
怨天尤人、敬天愛人，都是自己選擇的命運。
你是怎樣的人，你的世界就怎樣。
和氣生財，多觀察，和氣，才能生財有道。
勿因為善小而不為，更勿因惡小而為之，君子成人之美，不成人之惡，小人則相反，人微言輕，一己之力，或許很渺小，但團結力量大，良好和諧的氣氛，改善環境風氣，少一點戾氣，多些和氣，團體，才會有福氣。^^
這種正向傳遞，個人決定交接交棒給妹，因為個人直白，妹較有智慧且圓融，^^，（結果，妹在家跳腳，^^，一起嘛，做有意義的。個人，被妹的心靈雞湯文有感。其實，現實生活，大家都很忙，所以，大家一起分工合作概念，^^
