成功必修課：學做人〈一〉
有人說：人生有三碗「面」難吃，一是場面，二是錢面，三是人情面，其中，最難吃的正是人情面。所以很多人都感嘆做人難！
偏偏這碗難吃又難捧的「面」，在學校往往沒人會教，出了社會又沒人敢教，於是，我們得各憑本能，不斷在人情困境中，學習做人的能力。
很多剛進職場的年輕人，仗著聰明才智，總覺得「實力決定一切」，做人不重要。對於不如自己的人，不是當面嗤之以鼻，就是在背後抱怨。
一般而言，年輕人容易陷入「做事」比「做人」重要的思考，因為做事的目標明確，短期即可見真章，投入與回饋十分直接。 反之，做人得面對「一樣米養百樣人」，不同角色的適應與考驗，講究的是長程的累積，無法立竿見影，且隨著職位升遷，扮演的角色趨於複雜，難度還愈來愈高。
不過要想出類拔萃，職場上的確存有做事與做人的「比例原則」。只會做事，不會做人；或只會做人，不會做事；一樣都無法把事情做的圓滿。七分靠自己努力，還得三分靠別人幫忙。自己不努力，當然成不了事；而自己努力，加上別人幫忙，必能事半功倍，做事成功的機會，必然大增。
當我們在學習知識，學習做事的同時，也要學習如何與別人相處。能與別人和諧相處，才能得到「人助」！有人相助才可能成就大事，才有機會走向 「成功」！所以倫理精神中，除了鼓勵大家要能樂於工作外，更要求大家要心胸光明開朗，待人要和諧友愛！
每日一得：「學做人」是成功必修的課
成功必修課：學做人〈二〉
我們都知道做人的重要，但一想到為了和諧，得委曲求全，隱藏自己的本性，就讓人痛苦不已。
不過如果懂得角色轉換，熟練地穿越這道紗簾，就不必放棄自我，變成雙重人格。有趣的是，愈能善用這個方法，愈能擁有獨特的優勢。在職場上，因為不背離本性，往往能展現某種個人風采，博得最多信賴。回到私人領域時，你能做你想要的自己，家人與朋友對你真實的回報，更能平衡你在職場的情緒起伏，成為你的後盾。
而最為人詬病的是怕得罪人，只知一味討好，成為不知原則為何物的「濫好人」。 濫好人常落得兩面不討好。第1種狀況，叫作「操縱」，這類人想的是自己的益處，佔別人便宜，這樣當別人知道吃虧時，就會離你而去。第2種狀況，叫作「退讓」，這類人誤會好的人際關係是靠讓步，所以願意自己犧牲，讓別人佔便宜。虧吃多了，久而久之，也會漸漸脫離人群。
那麼 到底做人應該朝哪些方向學習，才能突破現在的格局？「不計較」的態度是第一步。不計較，無形中就能增加做人的廣度。位居高階，若能有不計較的胸襟，除了增加自身的高度，也會感染員工，成為效尤的對象。其次是不能少了包容的心。少了包容的心，就無法帶領團隊中的落後者。再來是 謙卑的力量！「稻穗愈飽滿，腰彎得愈低」、「竹子愈高，竹尾彎得愈低」這些大自然的道理，講的正是「謙卑」的重要。因為謙卑，你會居安思危，你會小心翼翼，你會拼命學習，你也會努力改變。最後，你擔心的事會消弭不見，你的弱點也能補全，你意料不到的收穫也會在謙卑中獲得。
在謙卑之外，若能做到厚道，先一步替人著想、留餘地，才真正是跨越做人更高的境界。「學會做人」，不管是管理、領導、乃至於人生才能真正的成功與圓滿。
每日一得 謙卑、厚道替別人著想， 留餘地！
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