七月失業率再創近十一個月以來新高，超過十萬名剛畢業的博碩士和大學生失業。近年台灣從一個「錢淹腳目」的寶島天堂，逐漸變成「就業沙漠」，白領族紛紛尋求海外就業、「腦力外移」的趨勢愈來愈明顯。雪上加霜的是，不但腦力外移，甚至很多國際白領人才也愈來愈不想來台灣工作。
這幾年台灣人才流失，跟其他東南亞國家輸出外籍勞工不同。台灣擁有教育與訓練的優勢，優質人才往往是海外各國競逐的目標，外流人才集中在高階的菁英。過去美國、大陸是台灣菁英爭逐工作職場的熱門地點；隨著近幾年東南亞、中東等市場興起，台灣菁英紛紛流向越南、新加坡、杜拜、卡達等國家。
人才往外走，除了台灣就業機會縮減外，台灣環境不配合、薪水不如其他國家高也是原因。一位移居到大陸的外商高科技高階主管Ben（化名）指出，以前他調來台灣工作，家人必須留在新加坡，因為「台灣沒有國際學校可以讓孩子念書」，台北美國學校必須排隊等待入學；考量將來學制銜接的問題，他只好單身赴任。後來總部調動，他爭取赴大陸就任，全家搬到大陸居住
另外，近年來國內景氣發展遠遜於國外景氣成長，近五年來，國人的平均薪資成長不到百分之一，且多集中於特殊產業，如高科技產業等；不少工作如餐飲服務業等，平均薪資逐年衰退。
國內學術研究的最高殿堂之一中央研究院，經濟研究所的研究人員數從幾年前的五十人，逐年縮減到今年的卅三人，今年更發生「招不到優秀新進研究人員」的罕見情況。
曾經協助延攬生力軍的中研院人員低調指出，因為中研院預算隸屬於總統府，延攬新進人員的規定相形嚴格。薪資水準受限，無法因人設事；這跟國外研究單位動輒以比中研院高出三倍以上的薪水吸引國際優秀人才相較，中研院的徵才工作難度一年比一年增加。
到海外就業雖不如想像簡單，卻是菁英測試自己「價值」所在。一位台大剛畢業、已經在學校兼課的博士班畢業生指出，大家都想到大陸或海外去教學，對方也是挑三揀四，要有著作、還要夠多具分量的論文，才能擠進大陸高等學府的「候選名單」。但也因此，每一批學者或優秀人才離開，都帶走了台灣最尖端的腦力菁英。
大陸數倍薪 政大系主任動心
【聯合報╱記者許玉君、彭慧明／台北報導】 2007.09.11 03:55 am
優秀的年輕人到海外找工作，連國內科技、金融、學術界等菁英也紛紛出走。
去年台大國企系教授巫和懋、政大金融系教授霍德明、台大經濟系教授朱家祥等人應聘到北京大學當「全職教授」，震撼國內學術界。
今年政大商學院、傳播學院又有系主任級的教授相繼被大陸、香港名校挖走，雖然學校還在全力挽留中，但是大陸和香港近年來積極推動教育改革工程，動輒付出相當於新台幣卅萬到五十萬月薪的大手筆，比台灣大學教授薪資水準多出四到五倍以上，讓不少在台灣努力研究、教學的教授相當心動。
經濟學人近期曾報導，亞洲人才極度短缺，特別是中國、印度等地的崛起，對人才的需求量大又急迫。行政院顧問尹啟銘剛離開經濟部次長職位，代表巴林、科威特、阿曼、卡達、沙烏地阿拉伯、阿拉伯聯合大公國的波斯灣合作會議（GCC）馬上禮聘他到卡達全職工作。
雖然尹啟銘已婉謝卡達的優渥職位，但不少台灣的退休官員早在大陸各地協助政府招商、辦學，以過去的經驗協助大陸地方發展。
此外，許多金融高階主管被派駐到越南、香港等地開拓外商市場，更多優秀人才則接受高薪挖角登陸。中國信託商銀信用卡事業處協理王牧天、日盛商銀信用卡部副總經理陳淑儀都在今年到大陸銀行任職。
不少大陸金融業者特別偏愛台籍幹部，也願意高薪挖角，中國平安集團挖角台灣經理人也創下兩項高薪紀錄，例如中國平安在三年前挖角中國信託副總經理陳昆德出任平安銀行行長，年薪高達新台幣一千六百八十萬元，還不包括其他附加費用，例如房屋和子女教育津貼。
而以科技業來說，跨國企業調度人力，大中華區經常強調「同文同種」的優勢，台灣不少具備業務能力的主管競相到大陸任職，也獲得拔擢。惠普去年五月升任台灣出身的莊正松擔任惠普中國公司副總裁，是台灣籍幹部在中國惠普目前最高的職位；ＩＢＭ今年一月升任的大中國區首席執行總裁錢大群，曾是台灣ＩＢＭ「最年輕的總經理」，也是第一個本土出身的總經理。
諷刺的是，也有不少外商企業的主管調回台灣任職，卻被視為「降級」。
灣就業市場趨於平淡，但海外人力需求蓬勃發展。國際獵人頭公司萬寶華資料顯示，台灣的人力需求已經連續四季在亞太地區敬陪末座，遠遠不及努力搞金融、賭場觀光的新加坡，更落後中國大陸、印度和香港等地。高階人才已經看不上台灣的工作，寧願往外找尋機會、肯定自己。
台灣需求 亞太之末
新加坡人力部近期更在中國大陸、印度、澳洲、歐美等地設獵人頭公司「聯繫新加坡」（Contact Singapore）。《Career雜誌》總編輯臧聲遠觀察，「聯繫新加坡」大中華總部雖然設在中國，但近幾年，每當台灣知名學府台、成、清、交舉辦校園徵才博覽會，他們都會低調飛來台灣，接觸中意人選。
獵人頭顧問公司透露，幾年前新加坡開始發展生技產業，「聯繫新加坡」的顧問曾私下和幾位台大、陽明等生技相關科系的「準博士」生接觸，開出來的薪資條件比台灣水準高出兩倍，而且政府還提供進修補助，資助繼續念博士後學位。近期則因新加坡全力發展金融、觀光產業，「聯繫新加坡」主力都放在中國大陸或歐美找尋金融、行銷方面專才。
越南需求 成長1.8倍
一○四人力銀行發現，台資企業今年在越南的人力需求，比去年大幅成長一點八倍，工作機會不再是廠長、技術人員等技術職，也包括財會、人資和管理職，薪資是台灣水準的一點三到一點五倍。
近年來中東杜拜、阿布達比等地大興土木 ，十年內計畫要蓋出飯店、摩天大樓、醫院，到處高薪挖角有名氣的建築師、景觀設計師。人力業者指出，很多國內建築系畢業生早就不把台灣市場放在眼裡，過去他們的終極目標是中國大陸，但現在更多人是把眼光放在中東國家。
南韓求才 五年免稅
一○四人力銀行經理方光瑋指出，鄰近的南韓科技產業發展突飛猛進，對於海外的高科技人力更求才若渴。獵人頭公司分析，外國技術人員在南韓可享有優先核發簽證，還有延長居留時間的「金卡制度」，外籍技術人員的薪資所得有五年免稅的租稅優惠等。
前萬寶華人力顧問公司總經理李崇嶺認為，有野心的台灣人才現在根本「看不上」國內的工作機會。他說，這些人才都有幾個共通點，有國內知名大學或國外碩、博士學歷，流利的英語能力，甚至還會日、法、西語等第二外國語，工作履歷漂亮。但台灣的市場發展無法滿足，很多跨國企業的亞太營運總部幾乎都設在新加坡、上海、香港，留在台灣的只剩下本土的業務開發，「這些人不會甘於這種位子！」
國內腦力外移嚴重，越來越多卅歲左右的人留學畢業後馬上往海外尋找工作機會。過去的目標是大陸，現在則是東南亞及新興的中東「油元」國家。
卡琳（化名）是一位優秀的國際律師，台大法律系畢業後，隨即考取國內律師執照，之後前往美國進修法學碩士，並取得美國紐約州律師執照，進入比爾蓋茲父親創辦的律師事務所工作。
由於工作忙碌，她身體健康亮起紅燈，一年多前辭職在家休養，今年八月重新出發，這回的戰場在杜拜：一個新興的就業天堂，仍不在台灣。
卡琳說，台灣律師的人數不斷增加，競爭也愈來愈激烈，她也曾經到北京、香港等地應徵，不過回應欠佳，因為來自台灣的客戶愈來愈少，也不太需要增聘台灣律師。
羅賓（化名）是個卅歲的社會新鮮人，畢業於台大國企系，還擁有美國康乃爾大學與英國倫敦政經學院雙碩士的顯赫學歷，但國內企業卻留不住這樣的人才。
羅賓取得雙碩士後的第一個工作，就是到越南台商公司擔任總經理特助，才過了一年，想要不斷精進的他最近又在尋找新工作，但指名要繼續留在越南，因為東南亞的賺錢速度遠比待在台灣快。
類似羅賓或卡琳的例子不勝枚舉。最近國際獵人頭公司在台灣大舉物色人才，除了往大陸外，中東地區，或是東南亞如新加坡及越南，都是積極徵才的地方。目前在台灣小企業任職的Alex因為日文、英文都好，一度被獵人頭公司找上，「香港、日本隨你選」，還有越南公司也請他去當地工作，薪水比在台灣好兩倍以上。
他坦言非常心動，如果不是要照顧雙親，就會考慮到越南闖天下。不過他的父母催他往海外發展，免得將來海外被「卡位」，機會就沒了。
社會的現實和一點一滴流失的是現在進行式，不過政府拼入聯才是愛台灣。這些最重要的現象沒有人會在乎的，看來有能力的中產和精菁真的陸續的出走等到真真正正的空空了，才有人會在乎吧。雖然我不是這種世界的人，但是看到這些人出走也是蠻可惜的，因為這些人的能力和創造出來的效益是很大的。可惜的是我們的政府沒有任何的政策和方法來吸引各國人才來台，上面的的新聞就講到了來台灣竟然沒有外籍就讀相關學校，一個美國學校擠的要死又進不去。
台灣的優勢是什麼，電視放的老響一直強調我們很行。那這幾篇反應出來的又是什麼，我用最簡單的方法來說 移民進來和移民出去的人數。去調資料來看吧人口是流出的，而且走的多為中上階級對台灣沒有信心的理由是?? 除了政治外再來呢??? 是不是生活品質和政策令人難過所以沒辦法留住這些人願意為台灣拼命
這種社會現象是慢慢和所謂的M型一樣的，知道正在發生但不會有立即的痛。所以沒有人會在乎和關心的，等到優勢不斷的不見和流失了嗯反正交給後來的人接棒就對了。現在的政府真的沒在作這些比較重要和實質的事情，資金跑了我們可以想辦法生錢，人才跑了有錢你也沒有用。頭殼的價值是大於一切的，這種被視為『唱衰』的文章我覺得要去看中間講的話有沒有道理。如果覺得它虎爛的缺點多，那請拿出相反的文章來討論。這幾年下來我的感覺是嗯真的很爛不過這上面講的現象，不是我這種人理解的。 只是透過這些文章覺得和想像嗯台灣所謂的國際化程度?? 在那裏吸引人材外資來的理由又是??
真的看不出來~~~
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