要說起大理公司，那還是得先提段正淳，該公司的高階主管。
跟一般上班族所認知的一樣，只要是高階主管，都有一個必備技能：
烹飪及餵食。
很多人在這裡就不信了。
說我們主管可是沙文主義忠誠信眾，哪會這兩樣。
那老衲要修正你。
他肯定會。
而且你還肯定喝過。
因為他會的是煲雞湯和灌雞湯。
而且非常專業。
專業到什麼程度呢？
差不多每天早上可以集合全公司灌半小時也沒問題。
甚至還可以彙整成冊要你記。
在大理，當然也是一樣的。
只是多數是剽竊日本的而已。
比如說在日本，簡稱報連相，日本諧音是菠菜。
全稱叫做報告聯絡商量。
致敬後叫報告聯絡商量確認。
有沒有覺得跑出了一個很多餘的東西？
沒有錯，就是確認。
如果你都確實做完報告聯絡商量了，
那肯定已經跟對方應對了至少三次，
那還有需要「確認」他有沒有收到消息嗎？
答案是肯定的否定。
但不論如何，這些偷來的湯，
雖然多了不重要的香菜或芹菜，但還是能喝的。
畢竟湯底還是好的。
但段正淳的煲的不是。
他獨創的食譜，差不多等於用沒去內臟的河豚拿去煲湯。
讓老衲分享幾則給各位。
第一首推：
機會是留給準備好的人。
什麼叫做準備好的人呢？
就是不但能做好自己的事情，甚至還能做好他上司的事情。
如此一來，公司就會覺得聘僱這個人很超值，
於是公司就會願意給他很多機會嘗試，
讓他在原本的職位上處理上司的事情。
接著他就很容易升遷。
所以啊，你們要學會一個道理，
如果要領兩倍的薪水，就要能做四倍的工作。
（此處應有掌聲）
（社畜也有掌聲）
乍聽之下，真的很有道理。
但是如果你跟老衲一樣背骨，就會忽然發現：
這個算式，是不是說，
我做四分之一的工作，就會領二分之一的薪水，
然後再多做四分之一，薪水就能回復原來了呢？
（社畜應有掌聲）
（此處就不用了）
而且一個員工如果能做主管的事，去別間公司應徵主管就好了啊。
原公司為什麼不早點昇他呢？
是不是因為該公司，
不想給啊？
而且啊，如果他能做主管的事情，
公司就多給他很多很多機會做主管的事情，
還說好好幹，公司不會虧待你。
可是好好幹，每天都被虧待啊。
不然一個小員工做上司的工作，領一樣的薪水，能叫做優待嗎？
那你幹嘛領總經理的薪水，
你領員工的薪水讓公司好好優待你啊。
他還說：
身為一個員工，就像一個齒輪一樣，一點都不重要，
公司不會少了一個員工，少了一個齒輪，就無法運轉。
你們每一個人都可以被取代。
.
老衲就在心裡OS了：
對啊，每個齒輪都可以當兩個用了，少一個當然不會無法運轉啊。
叫他隔壁的齒輪多轉幾圈就好了。
當然他這樣說，也是百分之百沒有錯。
畢竟員工真的很容易取代。
技術含量不高，專業性也不高。
更重要的是，薪水也不高。
很好找。
.
不過他後面緊接著又端一碗雞湯出來，那可就很要命了。
那碗湯是這樣的：
你們仔細想想，在公司做這麼久了，
如果有一天，別說你不在，不吉利，就說你請假出國玩吧。
結果公司的人一個都沒找你。
你在不在公司，工作都一樣能順利進行，
難道你不覺得悲哀嗎？
這不是表示公司根本不需要你嗎？
.
聽到這裡，你是不是也想起了他七秒前的那句話？
員工不是本來就應該不重要，沒有也不造成影響的存在嗎？
那到底要悲哀什麼？
.
然而湯還沒上完。
你們應該要知道，公司是必須要維持在時刻能保持運轉的，
所以你們每個人都要有職務代理人，並相互指導學習對方，
務必要能讓對方在你不在公司時，也能順利完成你的工作。
.
且慢，這不是跟三秒前那句話抵觸了嗎？
金魚都還在悲哀沒走出來你知道嗎？
老段啊，你到底是要員工能被取代還是不要被取代啊？
是要他們不在的時候公司有影響還是沒影響啊？
你搞得我好亂啊。
.
這下你們應該都懂了吧。
盜版也是需要技巧的。
三個正版食譜，每碗都能跟一燈、一蘭、一風堂一較長短。
可是這絕不代表，一燈、一蘭、一風堂三碗同時喝還能喝。
尤其是記憶力有問題和邏輯有問題的人盜版的時候。
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