十三年了我和他繼續的走著 記錄我和老伴十三年來的過去、現在與未來； 新聞台上的相片都是親手拍的，除了文字外， 也嘗試用影像記錄生活。

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選擇一個有共識，好的團隊一起工作真的很重要，一個團隊如果每個人只有自己的想法是對的，別人的觀點都是屁，這樣的工作環境很難會有多高的士氣與成就感。

 

 

這個環境很特殊，組合的成員來自四面八方，有人說他坐在家裡摳腳皮也有錢領，幹啥做得這麼辛苦？還不時得挨罵。有人說當上部門主管就要能挨罵，還不能還口。有人為了幾塊錢可爭得臉紅耳赤，有人把這裡的工作當成休閒娛樂。

 

 

甚麼是公司文化？甚麼是願景和目標？這裡的人會告訴你，計畫永遠趕不上變化，於是變來變去，就是變不出啥花樣。

 

 

午休時間未到，溜出去買便當的有之；下班鐘一敲，馬上衝出大門的有之；事情做不完沒事的有之，只要你跟老總交情好；事情做錯的沒事的有之，只要你跟老總的交情好；事情做不完的被罵的有之，因為你的新人；事情做錯的被記申誡的有之，因為你不是他認定的好朋友。

 

 

事情做不完加班，他會說你浪費公司的資源；事情做不完被釘，他會說你沒效率。

 

 

這樣的團隊和組合，很難，很難讓人有信心的和他們一起努力；這樣的工作，也很難，很難讓人有成就感。

 

 

官僚加上公務員化，有時覺得這裡比政府機關還難溝通，有功是自己的，有過都是別人的；閒差都是自己的，困難的工作就切出去，眼不見為淨，挨罵記過的又不是我。

 

 

小圈圈組合成更多的小圈圈，鬥爭擴張為更大的鬥爭。

 

 

有誰真的想過要讓公司變得更好？有誰想過多盡一份心力讓工作更快完成？老總永遠都說別人都守著自己的一畝三分地，他的行為不會比這譬喻好到哪去。

 

 

有時會想想，自己這麼努力為的是啥？這麼幫公司著想為的是啥？反正大多數人都抱著吃大鍋飯的想法，能力愈高，工作量愈多。

 

 

右手邊有一排工具書，法規之外還有幾本原文書，有人說我在炫耀，雖然我不懂他們覺得我在炫耀些啥？英文好又不是天生的，不努力，難不成要像那幾個偉大的碩士生，英文大字認不的幾個？除了英文，我還懂些日文咧。

 

 

那個國立大學的財金碩士被我狠狠的虧，說他的主管看不懂英文文獻，找一個大學畢業生幫，不把國立碩士放在眼裡。他也只能嘻皮笑臉的說能力好的人才會被看重，當得上部長。

 

 

很惱怒，整個公司一盤散沙似的。