◆◇ 情逢對手☆═─ 我　是個好對手　你不會太輕鬆　愛　引誘了我們陷入僵持中 我　讓你很自由　你好像不管我　誰　暗地裡掌握彼此的行蹤 完美要求　愛絕不能普通　眼看這兩頭　做的是同個夢　越是在乎 就越想佔上風　愛棋逢對手　沒有人有把握　是誰先挑起　這把熊熊烈火 至少一開始　我對你並沒有太過主動　愛棋逢對手　越困難越執著 你手裡握有我愛情的脆弱　而我的溫柔　藏起來放在偽裝的背後

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　　大城市對同性戀文化更加包容

　　中國日報網7月1日電(記者王政華)：在上海的一場為LGBT群體組織的招聘會上，專家和企業領導人表示，中國一線城市對性取向多樣性日趨包容。

　　6月5月，中國舉行了第二屆年度中國LGBT人才招聘會，主辦方是非營利性商務網站同志商務(WorkForLGBT)，意在支持女同、男同、雙性戀以及跨性別者群體，招聘公司總共34家，比去年翻了一番，同時吸引了500多名求職者前來應聘。

　　招聘單位中不乏大型跨國公司，如星巴克、歐萊雅、普華永道、福特、3M以及摩根士丹利，還有多家中國本土公司，如淡藍網(中國最大的同誌社交軟件)和滴滴出行(中國最大的叫車服務提供商)。

　　同志商務的創辦者畢信樂 (Steven Bielinski)介紹道：“今年共有34家公司參與招聘，承諾對LGBT僱員提供包容性政策，包括禁止在工作場合歧視LGBT員工。”

　　“這是中國企業界的巨大進步，他們開始意識到LGBT人才的重要性。”

　　中國的LGBT人數預計在4000萬到7000萬之間。這個數據由海外機構調查得出，而據統計，LGBT人數通常佔國家總人口的3%～5%。中國暫無可用的LGBT官方數據，一些專家認為，在中國大部分工作場合公開LGBT身份仍只是空想。

　　畢信樂說，在中國，企業想保持競爭力，就要有前瞻性思維，創新性人力資源項目及政策支持。這其中包括一視同仁的職場政策和多樣包容的培訓項目以創造友好的工作環境，同時也應允許LGBT員工有一個組織性的聲音。

同誌社交直播軟件Blued創始人耿樂

　　淡藍網CEO 耿樂告訴《中國日報》記者，近年來，中國在不斷進步，心態也越發包容。

　　他表示，北上廣深等地的一線城市和海外公司，以及科技公司和時尚行業對LGBT的包容程度相當高。但是，在傳統行業的大多本土企業還是對LGBT抱有歧視。

　　他還說道：“就工作能力而言，LGBT人群與異性戀者並無兩樣。”

　　耿樂還參加了天津衛視的職場真人秀，在電視熒屏上公開招募求職者。

　　他表示，以公司創始人身份參加該電視節目是為了從同性視角向大家說明，傳統電視節目看待LGBT人群的角度發生了轉變。

　　LGBT人才招聘會同樣歡迎其他廣大求職者的參與。

　　38歲的信息主管李亮(音譯)說：“我曾擔心那些雇主會有歧視心理，也曾懷疑過是否會有LGBT之外的人對這個招聘感興趣，但到了會場一看，那些擔憂瞬間就煙消雲散了。”作為一名同性戀者，李亮在工作場合遇到的最大困擾是，必須隱瞞自己的性取向，並時常感到孤獨。

　　他說：“我無法向同事坦白我的性取向。”有關婚姻和女友的話題，會讓他焦躁不安，他甚至假裝自己有交往的異性對象。

　　28歲的李娜(音譯)在招聘會上投了兩份應徵會計專員職位的簡歷。“聽說有專門面向LGBT群體的招聘會，這讓我又驚又喜。我心想一定要來看看。”她說道。

　　( 中國日報網|編譯：林珊珊|編輯：王旭泉)