中午12點，各用人單位的展位陸續“收攤”，招聘人員拿著厚厚的簡歷離開了招聘會現場。此時，只有“職業指導諮詢專區”這個展位仍被十幾個大學生圍得裏三層、外三層。職業諮詢師馬雪菲趁著諮詢者提問的工夫，一口氣喝完了杯中的水，馬上又開始回答形形色色的問題。
“ 馬老師，您看我這種類型的人適合做什麼職業？”“您給看看我這簡歷有什麼問題？哪些地方需要改？”“馬老師，我實在摸不清方向了，甚至不知道自己想做什麼，適合做什麼……”諮詢者多是一副茫然無措的表情，馬雪菲給一個諮詢者解答時，其他圍觀者也聽得頗為認真，時不時插上一句。
山東大學研三的王鉞來北京找工作已經快一個月了，胡亂跑了幾個招聘會，投了幾十份簡歷，零星參加了些面試，現在，她覺得自己“精力像是透支”了，不知道自己適合什麼職業，該朝哪個方向發展，對自己三頁紙的簡歷也充滿了懷疑。
王鉞等了近1個小時，終於擠到馬雪菲面前，向諮詢師“訴了苦”。“找工作很長時間了，可一直沒找到稱心的，不知道哪出了問題……”王鉞扒拉著手中的幾份簡歷，眼睛裏透著倦意。
馬雪菲翻看了王鉞的簡歷，問：“這個電話號碼是你山東的，還是北京的？”“山東的。”“那為什麼不在電話前加一個0？”馬雪菲說，求職者往往忽略簡歷上的一些細節，而實際上，這些細微的地方卻最能體現求職者的用心。
“ 比如，名字裏有生僻字的，為什麼不加注拼音？如果用人單位要電話通知你面試，連你的名字都不能一下子叫出來，會有什麼樣的心情？你在簡歷裏寫自己的優點是 ‘樂觀、善於溝通’，這些東西怎麼能讓用人單位將你與別人區別開來？你要知道，你的競爭對手也許都在這樣寫……”馬雪菲的話讓周圍幾個諮詢者頻頻點頭。
據悉，北京大學生就業之家幾乎每場招聘會都會安排職業指導諮詢專區，請學校心理學專家或企業人力資源經理、職業規劃師前來諮詢服務。在多場招聘會做過現場諮詢服務的馬雪菲說，每次展臺前總會圍滿大學生，“12點結束的招聘會，我每次都被拖到下午3點才能走”。
馬雪菲說，現在，面臨求職迷茫的大學畢業生越來越多，他們輕鬆度過了大學時光，卻在找工作時發現並不了解自己的能力和優勢，更不知道怎麼找到好工作，於是把一些職業測評和諮詢當作“佛腳”來抱，儘管明知道不一定有效。
“ 我都不知道說他們什麼好，很多大學生的能力實際還停留在高中階段，他們上大學後並沒有好好規劃一下，而是在談戀愛、打遊戲中混日子，到找工作了才開始著急，這時候急也是白急。”馬雪菲說，“大學生老抱怨工作難找，殊不知找工作本身也是一項需要認真對待的工作，首先你要澄清自己的能力，知道自己能做什麼。其次要想清楚自己想在哪個行業裏做，對這個行業了解不了解。第三才是怎麼做的問題。可很多學生跳過第一二步，直接去投簡歷，怎麼可能找到好工作？”
馬雪菲的話說得程熙一臉委屈，這個來自北京工商大學的女生一直想弄清自己的長處和能力，為此做過很多測試，可無論是學校就業指導中心還是網上的職業測評，都沒什麼作用。“我聽說這裡有個職業諮詢師，就趕快跑過來了。可聽了一個多小時，除了覺得很有道理外，好像沒有收穫更多。下一步該怎麼做？我還是不知道。” 她搖著頭說。
“這些指導和測評只能救救急，並不能真正解決問題。”對於招聘會現場的職業指導，馬雪菲自己也覺得作用不大。馬雪菲認為，國內的職業規劃起步晚，也沒有受到足夠重視。“如何求職是需要學習的，職業規劃應該作為一門科學引入高校，由有經驗的專業人士來教授，站在人生規劃的高度上進行。”
2009年04月17日 08:54 來源：中國青年報
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