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上週五下班前我與經理作了一次工作討論，我把它當作是Review，不是他對我的Review，而是我對這家公司的Review，為何我會這麼說呢？因為我發現他們有很多問題，我很難想像他們竟然可以讓這些問題存在那麼久。

第一個嚴重的問題就是寫程式時的Debug問題，這是追蹤程式錯誤的一種好工具，照理說我們使用的Windows CE開發環境都有這些工具，Windows CE也是業界公認最完整的開發平台，但是整個部門竟然都認為我們的「硬體板子」無法使用Debug功能，就這樣從一開始持續到現在，我看也超過了一年多了，直到我接手之後，才找出了原因，然後做出Debug的功能，實在很令人疑惑，為何會有這樣的事情發生。

我們軟體部還有另一個嚴重的問題，就是同事溝通的問題，我們的程式使用兩種語言，一種是Java，另一種是C語言，在Java這部分由兩個人負責，在C語言則由我及另一個人負責，Java的同事比較好溝通，有問題都很願意幫忙解決，但是C語言的另一個同事則很難溝通，每次交給我的程式，都是透過別人交給我的，沒有任何的說明與交代，有問題想問他的時候，他都是「一問三不知」，不是回答「不可能」，就是回答「不知道」，然後就沒有下文了，也不管我的問題是否得到了解決，而這些問題都是來自於他的程式，他自己卻是這麼的不負責任。

這種「溝通方式」經過了一個星期之後，我就索性不再問他任何問題了，我自己辛苦的從程式碼裡面找出問題的解答，然後一一做出公司的要求，雖然很不愉快，但總算盡到了我的責任。後來我就詢問一位課長，我問他C語言的那個同事對我的這種態度，到底是不是我的問題，還是他對別人也是這樣的態度呢？於是他們就說他下個月就要離職了，因此不太願意說出太多東西，之前就有兩個新來的同事因為無法與他溝通而待不下去。

我聽了覺得很匪夷所思，這種說法真是很奇怪，照理說要離職的人應該要對他自己的工作交待的更清楚才對，我從來沒看過一家公司會以同事要離職為理由，而認為他不想交代清楚是一種合理的行為！這是哪門子的思考模式呢？職場上最基本的操守就是負責任，有些人也許不善於人際溝通，但對自己的工作執掌還是相當盡責，若要離開也一定會交代清楚，我記得我以前離開每一家公司時都是很盡責的交代我的工作，離開時幾乎每個老闆都對我非常的禮遇，沒有一次是沒有交代清楚的，現在我竟然遇到了與我的原則完全相反的範例，真是令人感嘆世風日下，而公司竟然可以容忍他來破壞新同事對公司的觀感，這實在是難以令人相信的事。

Review的時候經理竟然說我是一個資深的人員，應該可以承受這些問題，我聽了真是覺得很好笑，公司如果當我是資深人員，怎麼會給我的薪水這麼低呢？我也不好意思當面回嘴，只是心裡想起了一句台灣話「就算我卡衰啦」。可能我的運氣真的比別人差一點吧！不過我還是堅持著我的職場原則，凡事都要克盡自己的責任，不會因為待遇差就打折扣，這就是我的處世基本原則。