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如何成功打天下？

文／吳恩文

我在只有三家電視台的時代，經歷了台灣電視史上蓬勃發展、市場劇烈競爭的爆發期，當時，新的衛星電視一家一家冒出來，需過於供的情況下，當然是向三台挖角。那真是一個所謂「高風險，高報酬」的時代，很多在電視台己有七八年資歷的人，認為跳槽風險太高，大多採觀望態度，而我當時只有四年資歷，要說能獨當一面，在傳統電視台裡絕對不可能；所以，當有機會上門時，我經過多時考慮，終於決定「出走」，放手一搏，到一片荒蕪的沙漠，另築高樓。

當時說不擔心，那是騙人的。連我的長官都要我考慮再三，「要確定新公司到底是不是一家電視公司」，連我家人也因為沒聽過沒看過該電台名稱（因為根本還沒開播）而擔心不已。但我自己很清楚，只有突破原有的競爭規則，並且另闢戰場，才可能佔有一席之地。

很多人像我一樣，常會不安於現狀，遇到更好的機會就想放手一搏，但千萬切記，必要的「風險管理」仍是要做好的功課。

第一：務實規避風險，做好準備

我記得當年在跳槽新電視台時是採簽約制，那對專業人士而言是一個極具挑戰的模式，有些人則覺得沒有保障，但相對而言，只要你對公司有貢獻，也會有更多簽約談判的籌碼。當時除了年薪之外，我在合約中還特別簽訂了「優先選擇權」條款，也就是當公司規模擴大，新聞播出時段增加時，優先的主播都由我當第一順位，只有我拒絕，才會輪到下一位。公司當時認為這個條款是讓我增加工作量，表示我願意多負擔責任，也就欣然答應了。

所以，你要清楚知道自己有那些風險，先做好整體佈局，不管是金錢的準備，或是身心方面，其實你可以想得更仔細，未來在新公司方能無後顧之憂，全力衝刺。

第二：不要只看錢，要看前景

很多人願意到一無所有的新公司，主要是因為高薪挖角，但「錢」如果是唯一的吸引力，那也要看新公司的實力在那。如果在短時間內，公司無法獲利，或你無法証明公司花高薪請你來工作的成績，那麼「高薪」恐怕只是一時的煙火，無法長久。

一方面，你必須要評估新公司的未來發展前景，另一方面，更要掂掂自己的份量，能否撐起大局，若是場面被你搞砸了，恐怕履歷上又會添上不光彩的紀錄。此外，你更要看新公司提供的挑戰能否讓你學到東西，讓你資歷更加完整，做為長遠發展的策略性目標。

第三：不要只看得到，也要看失去

別忘了「天下沒有白吃的午餐」這個道理！大多數新成立的公司，資源有限，也沒有什麼制度、規模，很多人去了新公司都得要「校長兼撞鐘」、「打掃兼關門」，一個人當好幾個人用，甚至你過去的人脈、資源，全部要貢獻出來。

當然，加班沒有加班費也是常有的事，更不要說，你的高薪可能換來的是少了和家人相處的時間，少了休閒運動時間，也少了自我進修的時間，這些都要做好的心理準備。事前評估仔細，會減少事後的不適應。到了新公司，福利恐怕也不會多過規模及資歷較優的老公司，一得一失得要聰明算清楚。

第四：凡事少抱怨，給自己留後路

到了新公司，既使成績不如預期，也千萬不要事事抱怨，畢竟萬事起頭難，前期的辛苦和回報緩慢，是各地皆同的，很多事情都是撐最久的才能叱吒風雲。

同時，你也要給自己留個後路，就算「新公司」真的不如預期，或是前景堪慮，你心中也要有備案，抓住學習機會，從挫折中找到問題及前進的動力，會讓你即使「事不成」，但「功仍在」，人家也會覺的你能力很好，只是環境或機運不對。

當然，非不得己要另起爐灶時，你也不會因此挫折，至少你努力過了，且學了更多！

自由時報-970123

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