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中「堅」份子

圖／Yuan

文／Siegfried 圖／Yuan

過去在職場上年資、工作經驗似乎是很有價值的東西，然而隨著大環境的改變，資深員工顯然已成為老闆眼中的包袱，新進同仁口中的老賊、寄生蟲。

這樣說，相信很多老員工都不願意接受或承認，首先要聲明，我自己也是一個所謂的老員工，所以我是絕對有資格對此發表意見的。

資深牌匾：是負擔，而非尊榮

話說當年，自己剛踏入社會的時候，那是一個很講究長幼輩分的時代，當年的學長、前輩、師父，可是很有威嚴的，我們總是對他們畢恭畢敬的，有繁瑣吃力的苦差事，樣樣搶先去做，深怕被冠上一個不受教、懶惰、缺乏上進心的罪名。

隨著歲月流逝，老一輩漸漸凋零了，昔日的菜鳥逐漸開始挑大樑，成為職場裡的中堅份子，這時整個社會大環境開始轉變，這樣的變化起初是漸進的，忽然之間變成很激烈的，讓我們這種經歷不同世代的老傢伙，一下子有點不上不下，變為新世代眼中落伍的一群。

要說這是什麼樣的變化，其實這是相當複雜、多面向的，無論是學習環境、工作條件、資訊流通，乃至社會環境、物質文明、生活方式的全方面變化，一夕之間以前老一輩傳續給我們的職場倫理完全都被顛覆，幾乎再也行不通了。

職場代溝：老雞帶不動小雞？

嚴格來說，我的年紀並不老，在40歲上下，以前這只能說是中生代，是整個社會職場的棟樑；如今由於資訊流通太快，我們這一輩因為受限於昔日的學習條件，變成進步較慢的一群人，在職場上的競爭力立刻就被比了下去。

年輕一輩有他們的新語言、新倫理，我們好像跟他們之間有著很大的隔閡，雖然表面上看起來不過相差個五、六歲到十來歲，實際互動上確有著天壤之別。

上面那些不食人間煙火的大老闆（因為階級地位的不同，他們沒有必要跟底下人相處互動），動不動就叫我們這些老狗去帶新人，他們根本就不知道這年頭帶新人是很困難的事。

不是說新一輩的就很不受教，而是他們的文化語言跟我們不一樣，你真的也很難教他們些什麼。工作上的技能年輕人其實很容易學會，真正要溝通的都是些老掉牙的職場觀念與倫理，這不是三言兩語就能讓他們聽進去的，但偏偏是老闆最喜歡拿來要求員工的，此刻夾在中間的老員工就變得裡外不是人。

資深原罪：坐領高薪、缺乏創新

到了要論功行賞的時候，老闆總覺得我們這些為他打拚一段時間的老人（再強調一次，我年齡其實還不老），是缺乏競爭力的，走不了的，混吃等死的，要求反而愈來愈嚴苛。

在老闆眼裡，新進員工的薪資成本低，給他們調一點薪水理所當然；老員工看起來坐領高薪，工作上缺乏創新，變得好逸惡勞，沒有進取心。你為他吃苦賣力了幾十年，在經營者眼裡顯然沒有價值。

生存哲學：隨遇而安，經歷即資本

但日子還是得過下去的，你沒有辦法讓自己變成一個經營者，就只能乖乖地繼續看上面的臉色。反過來倒是要學學所謂草莓族的生存哲學，學著隨遇而安，及時行樂，你會發現日子可能愈過愈有趣。

老員工最忌諱在職場上倚老賣老，如此不但老闆會厭棄你，年輕人也會看不起你、排斥你，能抱持開放、積極的工作態度，才能在職場競爭中不落人後。套一句老掉牙的勵志名言：多年累積的工作經驗才是自己最大的資本，縱使老闆沒給你加薪，經驗與能力上的增長，才是自己最大的收穫！

自由時報-970310

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