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2006-03-15 15:44:00| 人氣1,178| 回應2 | 上一篇 | 下一篇

得罪誰？！

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小趙是儲運部門的副理，大民是他的經理，當然還有小莊協理管著大民。
小趙本來是業務部的，後來因為儲運部擴編，新的單位理有些職務跟業務有些類似，所以小趙就調過來了。依小趙自己的說法，在調部門前副總有跟他談過，意思是儲運部的新單位要靠小趙來看著，希望小趙好好努力等等。
所以小趙到儲運部來上任其實還滿懷著理想。
大民比較保守，加上有國外碩士的學歷，公司裡幾個高階主管還蠻看好他的，小趙調過來時，有個協理提醒大民，要大民注意小趙的行為。
因為小趙是香港華僑，提醒大民注意『港澳性格』。
意思就是，小趙會貪功躁進，做事往往顧前不顧後，只記得討好老闆指定的事，卻忽略事件可能造成的日後影響。既然大民是主管，當然要預防以後的後果啦！同樣的忠告也有傳進小莊協理的耳朵裡。
因此，小趙在新單位做事時總感覺有著無法言喻的被壓制感，久了之後，小趙的心裡也有些忿忿不平。
過了二年多，公司正執行著一年一度的大型促銷活動，副總針對各相關部門都盯得很緊，生怕一個不小心，今年的業績可就砸了。
小趙恰巧有負責這個案子的相關業務，副總常常關心的電話也沒少接，當然，大民經理跟小莊協理也沒被少問到。
某天，副總打電話找大民問進度，恰好大民不在辦公室，於是電話轉到了小趙手裡，小趙有問必答的解釋的副總的關心，當副總滿意的掛了電話後，大民回來了，但是，可能是故意，也可能是無心，小趙並沒有把剛才副總打電話來的事情告訴大民…
過了幾天，副總又打電話來找大民問促銷事情，結果大民在開會，電話又到了小趙手裡，小趙當然又給了副總安心的答案。當然，小趙還是沒有告訴大民這件事…
接下來幾次，副總都是直接打電話給小趙…
到了每月例行的全公司會議，這個會議是經理級以上參加的，會議中說到年度促銷時，副總向大民問到前次事情的解決進度…

大民當場差點下不了台…

前幾次都是小趙接的電話，而大民卻不知道，所以當副總對事情的了解程度居然比大民還超前時，可以想見大民在會場的尷尬程度…
會後，大民與小趙二人為了此事在辦公室拍桌子對罵…
大民的意思是小趙應該有職場倫理，副總來電話的事應該事後讓大民知道，就不會有這種情形發生了…
小趙則說不關自己的事，是副總自己打電話來的，如果大民有問題應該去找副總說，教父總不要打電話問小趙直接打電話問大民就好了…
就這樣，二人吵得不可開交，最後搞到互相見面也不說話的程度…

過沒一個月，小趙就調走了…

小趙一直覺得是被大民搞的…

可是…
當初給大民忠告的主管說：小趙其實是被小莊協理調走的。
大民只是經理，上面還有一個協理，小趙的行為看起來郝想只是越過經理的權限報告，但實際上可是連協理也越過了，小莊協理能不生氣嗎？

打狗要看主人…
職場要看主管…

我要檢舉
台長： 只敢背後嗆聲

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呂大頭
感謝小白領提供的文章，
很有道理喔！

PS有一段時間沒發表了，想必一定很忙！！
2006-03-16 13:12:32
版主回應
最近不只忙...
還慘得勒....
2006-04-12 12:06:03
木白
哇～這裡比玫瑰童臨演還口怕。
2008-06-22 12:14:28
版主回應
身處其中比較可怕...
寫出來看著看著還不覺怎樣...
2009-01-22 13:08:04
否 是 (若未登入"個人新聞台帳號"則看不到回覆唷!)
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