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2004-03-27 14:52:00| 人氣68| 回應0 | 上一篇 | 下一篇

給勞工一隻釣竿---談勞工的第二專長訓練

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受世界性經濟不景氣以及台灣企業嚴重外移影響，台灣勞工長期以來飽受失業痛苦，現在，外勞又搶佔勞力市場，使得本國勞工的就業猶如雪上加霜。
高雄是一個勞工密集的都市，大部分國營機構都集中在此，因此，勞工失業問題在高雄的影響層面也比其他地方為大。
國營事業機構員工結構不同於民間企業，約於民國五、六十年代，國、公營事業養成一批學徒工為生力軍，如今這批勞工年近半百，而且大部分都還在國營事業工作。這些勞工為台灣經濟發展付出心血，是有目共睹的，這些勞工至今仍競競業業餘工作崗位上。現在，他們面臨了國、公營事業民營化的殘酷問題。將來，不論退休或者轉業，在他們心裡勢必存在著調適與否的矛盾。此一現象難免成為社會問題，政府應該重視。
總統大選期間，各方候選人紛紛端出勞工政策大餅，那些華而不實的牛肉，對勞工來說並無實質的意義。面對未來資訊發達的科技時代，個人認為，應該加強勞工第二甚至更多的專長訓練，目前高雄市勞工局也有類似的方案，但，限於經費未能普及，這是唯一的遺憾。而，過去已經結訓的第二專長訓練，也沒能繼續舉辦深入精研，以便「學以致用」於社會，亦屬可惜。
而勞工本身也應該要體認在社會潮流的驅使之下，如往昔那樣的鐵飯碗時代已不復存在，未來我們面對的是多變的時代，也是販賣知識的時代。因此，第二專長訓練非常重要，我們要勇於接受挑戰，不要排斥。
同時也寄望那些有希望成為國家領導人的候選人們，在爭取勞工選票的同時，別忘了「給勞工一隻釣竿」，那比拿一堆魚給勞工吃更重要。

我要檢舉
台長： 陌上塵

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