自從殺手的本命年離開後，亂七八糟的衰事就沒斷過，由於乾材在心中積存已久，終於引發了熊熊烈火
估計自元旦連假過後，殺手成了公司的索命追魂者，遭受毒手者從本部門、人事、財務、資訊到採購，無一倖免
殺手從來就不是球類運動的愛好者，所以對於各行業裡最愛的踢皮球運動更是不在行
密集的email貼心提醒與細心的電話問候，是殺手與公司同事的互動方式
殺手的烈火在去年12月的薪資晚了13天領到的前五天正式燒了起來，伴隨著採購權限失靈的狀況
由於殺手很仁慈地體貼行政人員面臨二個月後的大評鑑，因此只以email詢問各項事宜，大概一天三次吧！偶爾電話關懷一下進度，應該一天不超過五次！
但是殺手也有忍耐的限度，畢竟殺手的脾氣本來就不好，紅著眼射飛刀的情形隨時會不小心發生
因此到了這星期，殺手親自叩應各部門的負責人，除了關切問題外，也不忘問候他們的辛勞，果然親臨拜訪是可以激勵人心的
就在今天，所有衰事發生的21天後，殺手和所有卑微的助理們的12月薪水、年終和經費永遠為0的採購權限都得到了解決
因此在21號之前，殺手和其他卑微的助理們都不是人，只是個被漠視的屁！
但是因由這次事件後，殺手深深地相信卑微助理們的地位已經有所提升了
雖然事件已經解決了，但是愛鑽牛角的殺手依然對某些情況無法理解……
財務室說：「沒有辦離職手續，領不到最後一個月的薪水…」
人事部說：「一定要去體檢，不然領不到一月份的薪水…」
採購部說：「抓不到妳的資料ㄟ，妳有辦報到嗎？妳應該要去找某某人…」
本部組長說：「咦~~~妳不能採購？妳有去申請權限嗎？妳應該要去找某某人…」
對於以上存在已久的新舊問題，殺手本著謙虛的心向本部門請教……
請問離職/續約與我們領該領的薪水，有什麼關聯？根據勞基法哪一條？
請問續約人員沒體檢就扣薪，是根據勞基法哪一條？員工守則哪一條？合約書上哪一條？
請問轉檔有瑕疵，跟我們續約報到有什麼關係？資料空白是我們的問題嘛？
而殺手也沒想到各部同事們是如此地重視卑微助理的問題，就在殺手email請教後，大家通通打電話來解釋整個的過程
因此殺手現在對於公司的整個運作比起過去七年更加地了解了，這都要感謝同事們的熱心解說
殺手對公司燃起的未來會更好的希望之火，在收到財務部的一封email後，瞬間熄滅了…
『您好，
煩請提供薪資帳戶影本，以利本月的薪資轉入………』
嗯~~~這意思是說先前入我帳戶的錢不是公司發的，是前總統夫人賞賜的！
文章定位：
