富士康的輕生事件似乎還沒有完全落幕，即使鴻海總裁郭台銘曾在股東會上展現負責任的態度，但是有一群台灣學者不領情，150位國內大學教授今天(13日)召開記者會，公布連署聲明，表示除了要求郭台銘開放龍華廠區，讓學者進廠監督，也訴求停止台商剝削民工的行為，甚至有學者在記者會上，直指郭台銘就是「台灣之恥」，台灣政府更是幫兇。
由台灣社會科學學者發起，瞿海源、夏鑄九等150名學者參與的「終結血汗工廠，捍衛勞動人權─台灣學術界對富士康員工自殺事件的連署聲明」記者會上，來自全國各大院校的大學教授一字排開大喊口號：「停止剝削民工！」就是衝著鴻海總裁郭台銘而來。世新社會發展所長黃德北表示，「我們不歡迎這些造成社會問題的血汗工廠鮭魚返鄉，我覺得像郭台銘這樣子是台灣之恥。」 (摘自雅虎奇摩新聞，
http://tw.news.yahoo.com/article/url/d/a/100613/17/27e72.html )
我們的吳揆，自接任行政院長之後，頗有大將之風，讓人感覺就是政局穩定，馬總統若第一任閣揆就請出吳院長，可能台灣在面對金融大海嘯會有一番新的局面也不一定，至少在處理八八風災，當不至於應變不足於前，之後處理災變搞得人仰馬翻，應該也不會有那「拜託，八八節ㄋㄟ」，這就是我們的吳揆之能，當然我們局外觀察者，是不知我們吳揆為何能有如此之能耐，也只能就吳揆接掌行政院之後的感覺論之，而吳揆之思辯能力，更是一流，往往可以四兩撥千斤，三言兩語就可為政策辯護，也使得自己和行政團隊免於眾矢之的，當然也是辯之有三分理，不然也是難以杜社會悠悠之口，但也是有凸槌之時，之前說主張台獨是白痴，就是一次失言，本站在2009年12月14日就有「 <社會議論>論吳揆失言，搞台獨既非不負責任也不是白痴！(2009/12/14) 」此論論之，只見我們社會對吳揆之失言乃輕輕放過，對吳揆是相當禮遇，或許就因為我們的社會還不懂這樣一件事，在民主國家，不要說是最高行政首長閣揆，包括總統，就是任何一位行政官員，都不宜對時事有任何的批判，就只有努力做事的份，頂多就是為自己的政策辯護，這才是分際之所在，若不能謹守此一分際，那就不能居此位，去當晚間政論名嘴可也。
而我們吳揆的重大失言，這次說學者「終結血汗工廠，捍衛勞動人權─台灣學術界對富士康員工自殺事件的連署聲明」乃「涼薄」之言論，算是第二次失言，富士康是不是血汗工廠？此乃社會公論議題也，難有定論，所有的人都可以發表意見論之，就只有行政單位不宜參與議論，更何況如吳揆這樣說我們這些學者之批判為涼薄，還說什麼這些學者為何不批判其他重大之案，當然這是有幾分道理，只是行政首長不能說這種話，為何學者都這麼墮落，那就運用行政力量揮大刀改革啊！在民主國家，當官是做事不是耍弄嘴皮子就可以了事，故，筆者在此予以譴責，當然我們可以理解吳揆是為政府推動台商鮭魚返鄉在說話，但不可逾越分際批評這些學者就是了，而吳揆此次失言，似乎又輕易過關，這也不得不讓人佩服我們吳揆是有兩把刷子，同時也讓我們見識到吳揆不只是辯才無礙，思考敏捷，那中文的造詣更是一流，說涼薄是多麼有意境，頗有李前總統那戒急用忍之文意，難知所云，卻又有所指，確實是高手，也難怪我們的媒體都不知如何批判譴責之。
再論那學者之「終結血汗工廠，捍衛勞動人權─台灣學術界對富士康員工自殺事件的連署聲明」，還說什麼台灣之恥，根本就是斷章取義，整篇聲明並沒此一字眼，台灣之恥也只不過是這一百多位學者中有一位在出席記者會隨口說出，怎麼會是概說成這些學者所言，這就是我門台灣媒體，總是喜歡重鹹濕之報導，總喜歡興風作浪，就唯恐天下不亂，仔細看這篇聲明，應該也有幾分道理，絕非吳揆所說之涼薄也，而我們台灣的學者，素有關在象牙塔獨善其身不食人間煙火之印象，不然就是趨炎附勢為為政者所御用，或為某一黨一派發聲，能發表此一聲明也算難能可貴，當予以鼓勵之，所以，吳揆之說也不無道理，台灣還有很多該批判的，為何都不見學者說話呢？
以下摘自雅虎奇摩新聞， http://tw.news.yahoo.com/article/url/d/a/100613/17/27e72.html
「終結血汗工廠，捍衛勞動人權─台灣學術界對富士康員工自殺事件的連署聲明」全文如下：
從今年年初開始，台灣鴻海集團所屬的富士康公司位於中國大陸深圳的龍華廠區，驚傳13起員工自殺事件，其中有12起跳樓1起割腕，造成10死3傷的慘劇，令人感到震驚與疑惑。除了為死者哀悼之外，事件發生至今，這些員工死亡的真相、涉及本案各方的責任歸屬、公民社會的基本認知、輿論和政府應有的社會及政治責任，卻未得到釐清。
我們認為，鴻海富士康員工的連續自殺，是這些年輕工人對於壓迫人性的勞動體制，用生命做出永恆的抗議！這個摧殘工人生命的勞動體制之所以形成，有三方必須負責。
首先，鴻海富士康責無旁貸！
這個事件直接暴露了台商(不只是鴻海富士康)工廠軍事化管理模式的問題，即使相對於中國大陸其他廠商來說，鴻海富士康的工資不算低，但富士康「集中營」式的監督、控制工人手段，導致工人在工作與生活中感到非常疏離、孤單，每天十幾個小時的重複勞動，令工人身心俱疲，顯然是工人自殺的主要因素之一，並非宣布一次加薪就可以解決。
我們呼籲包括鴻海富士康在內的台商，終結軍事化管理模式，具體改善工作與生活環境，建立合乎人性的生產線流程，這不只是郭台銘一個人，或富士康一個廠的問題，而是所有台商需要嚴肅面對的企業責任。
第二個要負責的，是偏袒資方、未能保障工人基本權益的中國大陸政府。
被誤導性地稱為『打工者/打工妹』或『農民工』的私營企業工人，是帶動中國大陸經濟發展成為『世界工廠』的無名英雄，然而這些工人卻必須面對勞動條件與戶口制度的雙重壓迫。以富士康為例，雖然其員工每月的工資高過深圳關外最低工資，卻不可能滿足『農民工』全家移入城市生活的基本需求；其次，地方政府多半不願負擔外來工人的社會保險、醫療保健或農民工第二代的教育經費。第三，中國大陸的勞動法令並未落實，富士康工會代表人正是老闆郭台銘的助理，勞動合同法執行上也相當鬆散，但是這些不合理的勞動條件都『合法』！
我們呼籲中國大陸政府，盡快調高法定基本工資至基本生活需要水準，廢除城鄉或本地與外來者的戶口區隔，並調整既有工會體制，把工會還給基層工人，建立公平理性的勞資協商機制。
第三，以蘋果電腦為首的跨國品牌公司，應該為這次慘劇負責。
電子業台商的薪資條件與勞動管理之所以如此嚴苛，與諸如蘋果、惠普、戴爾等歐美客戶的低價競爭要求脫不了關係。這些跨國品牌公司透過壓低委外製造成本、驅動台商代工廠削價搶單，取得了巨大的利潤。代工廠訂單的單價降低進一步轉嫁，壓低了中國大陸工人的工資與勞動條件。於是我們看到，全球熱銷的蘋果iPad，每台售價為499美元，其中蘋果電腦就賺了約297美元，超過總售價的50%，蘋果電腦支付給鴻海富士康的每台代工費約11美元，約占總售價的2.3%，而負責研發代工的台灣工程師與生產線上的中國大陸工人，究竟得到多少呢？
我們強烈譴責像蘋果電腦這種透過全球價值鏈策略塑造血汗工廠而賺取暴利的跨國品牌公司，在蘋果產品時尚光鮮的表面下，是一條交織著血汗勞動與品牌暴利的利益鏈條，像iPod這樣極度不公平的價值分配結構，正是全球資本主義吝嗇而卑鄙的寫照。
然而，台灣政府對此事件的反應是非常不恰當的，行政院吳敦義院長說『希望大家多給郭台銘鼓勵，因為他也是在拚經濟』，立法院王金平院長則說「媒體應該保護『自己人』」，「他（郭台銘）的困難，也是國家的困難」，王金平、吳敦義兩位院長的論點背後的邏輯是：以拚經濟之名，台灣的財團就可以肆無忌憚地到中國大陸或其他國家去為非作歹，剝削工人，破壞環境，而且出事的時候台灣媒體不該批評！這種說法等於政府為財團幫兇，鼓勵台商違反普世價值，破壞台灣國際形象與兩岸關係，非常不恰當，對於以人權立國為施政理念的馬英九總統來說，更是一大諷刺！
無論在台灣還是在中國大陸，鴻海富士康本來就應該為員工自殘事件負起最大責任，我們希望，台灣的社會大眾與媒體能夠經由這次事件，體認到這些結構性因素對於兩岸勞動者的壓迫。
我們強調，台灣社會應該保護的不是跨國的政商共犯結構，而是民主價值與勞動人權。鴻海集團、中國大陸政府與蘋果電腦等跨國品牌公司，都應該為鴻海富士康員工自殺事件負責，我們無力阻止已發生的遺憾，但我們有機會努力讓遺憾不再發生。台灣輿論應該監督鴻海富士康改善廠內管理模式、敦促中國大陸政府改善勞動人權，台灣民眾更應該對造就多起工人自殺的『血汗哀鳳』第四代進行抵制，直到蘋果等廠商願意投入更多心力，具體改善勞工(包括台灣與大陸工人)的勞動條件為止。
近日來，兩岸官方與媒體已經開始迴避富士康員工自殺事件與中國勞工權益的議題。然而逃避它，淡化它，扭曲它，難道就不會有焦慮、就不會良心不安、就可以「自我感覺良好」？鴻海富士康員工自殺事件，終將成為一面高懸的明鏡，永遠提醒我們勿忘台灣社會的良知。
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