知識終結者 本台將致力於「知識」的探討，稱為終結者，並非是要終結知識，而是對「知識」本身及「知識」相關的領域，以「知識」為出發點，進行一些發表，希望能像電影中的終結者那麼厲害；若依此構想則其探討的範圍將無所不包括，含蓋所有的事情，恐有大而無當之慮，故一切之論述乃以「知識」為核心及再引伸，以避免論點渙散。「知識」的探討相當有趣而重要，尤其是「知識經濟」的興起，「知識」的成功運用就等於財富，豈可等閒視之。

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日子一天一天地過去，相信這麼一大堆喜歡看棒球的人(球迷)，內心一定是滿心期待，當然是3月那一場的北京奧運入門票之戰，以及即將開始的美國職棒大聯盟(MLB)的球賽，尤其是看到王建民的薪水已經敲定年400萬美元，開始參加春訓的排程，想，生活又會多很多的樂趣，還有那熬夜看球賽的心情，上班族溜班看王建民出賽的日子，大概又要重新上演了，這些這麼辛苦看球，也怪不得他人，誰叫要當棒球迷。今年，如果郭泓志、曹錦輝、胡金龍、陳鏞基…等，能在大聯盟出賽，那台灣的球迷，恐怕不會只看那洋基隊而已。

看美國職棒大聯盟，拜王建民之賜，去年的球季，民視也是場場轉播王建民的出賽，當然還有ESPN，相信很多人也是跟筆者一樣，從此開始看美國職棒大聯盟的比賽，反而不會去看國內的職棒比賽，說來是有點不好意思，但也不能說什麼，也許國內職棒那一天也會讓大家都想看。也因為這樣在看美國職棒大聯盟的比賽，所以，除了看比賽欣賞精彩球技之外，當然也會注意有關美國職棒大聯盟的一些報導，幾乎每天都要上網看看有關的事情，尤其是球季結束沒球看的日子，那只好每天釘著看相關新聞。

而前一段期間，有關於美國職棒大聯盟的事情，最為引人注意和球迷關心的，應該就是王建民的薪水問題了，到底從年48萬多一點美元的薪水，能夠跳到多少，最後洋基是出價400萬美元，而王建民也因為不滿意而爭取要460萬美元，雙方協商不成，終於走向最後的仲裁，當然現在也已經塵埃落定，就是原來的400萬美元，也讓王建民榮登億男的寶座，若扣稅之後，再加上給經紀公司的錢，據說也有220~250萬美元之間的實得，確實是相當地好薪水，比之國內的球員，但若比之那個A-Rod的千萬美元年薪，那還是大大的差一截。

這真的就很有趣了，在過去兩個球季，王建民都拿了19勝，現在也堪稱為洋基的頭號先發投手，卻只能拿400萬美元，而那個A-Rod也只不過全壘打打得多一點，就能多2.5倍的薪水，是不是有什麼差別待遇呢？當然不是，事情很簡單，在棒球的世界裡，每個球員的表現都可以有量化的數字，一個球季下來上場多少，有多少次失誤，打幾支全壘打，打擊率多少，打點數多少，就先發投手來說，先發多少場，多少勝多少敗，防禦率(ERA)多少，三振對方幾次…等等，幾乎都可以算出每位球員一個球季下來對球隊的貢獻如何？誰也不能耍賴，而不是光靠老闆一人的感覺，說你好就是好，說你壞就是壞，即使到薪資仲裁，他們應該也是以這些客觀數字論道理，像王建民為何不能拿460萬美元，無非是季後賽崩潰，以及三振的次數不過多之類的。

像這樣可有數字論事的薪事，任誰也不會有什麼意見，可是在一般的企業，一個員工在組織內的表現，所謂的績效，那真的就是隨老闆怎麼看了，根本就是很難有客觀讓人信服的標準指標，筆者相信有些公司還可以想辦法去解決這樣的問題，而絕大部份的中小企業，真的就是隨老闆高興了，若是心腹的話，那當然是績效特好，年終獎金3個月以上，若非心腹的話，還被認為最差的，那恐怕連一毛錢都沒有，頂多丟個10000元給你，那算是最大的恩賜了。這種組織，遲早會出問題，可試目以待！老闆連看員工對公司的貢獻，都沒辦法讓人心服口服，還跑去躲起來，連談都不敢談，那這樣的組織還有什麼可談的，看倌，莫要以為筆者在開玩笑，就是有這樣的公司。

當然，談論此事，也只是舉例，重點是我們從王建民的薪事，看到一個組織，真的要談績效的話，那確實是一門大學問，而這也會是企業中組織運作的成與敗之關鍵。