全方位人才培訓營~評價心得分享 全方位人才培訓營聽演講有用嗎？全方位人才培訓營是傳直銷嗎？

2愛的鼓勵 0訂閱站台

資料來源：http://italenttw.blogspot.tw/2012/07/i.html

史丹佛大學商學院有位教授，在課堂上要求學生，在五分鐘內按生日排成一排。一開始時，但唯一的條件是「不准說話」，學生都露出「不可能的」驚訝表情，但是時間有限，於是就有人伸出手指表示他是幾月生的，其他人便紛紛跟進，很快地任務就達成了。

  老師說：「手勢只是一種方法，並不是最快的方法，因為有人先比了手勢，你們便跟著做了，沒有去想可用駕照，因為上面有生日；也可寫便利貼，貼在胸前；更可以 用嘴唱，因為我只有說不准說話，並沒有講不許唱歌。但是一旦有人起了頭，大家就跟著做，一跟著做，大腦便不再思考其他的可能性，你們就跳不出他畫的框子了。這世界的框框很多，有些是自己訂的，有些是約定俗成的，當一個人習慣跟著別人走，久一點，這習慣就成自然，他就連框框也看不見了。一個活在框子裡的人 是不會有創意的，因為他看不見其他的可能性」。

這個狀況被稱作「從眾效應 」(Bandwagon effect) 是指人們經常受到多數人影響，而跟從大眾的思想或行為，常被稱為「羊群效應」。人們會追隨大眾所同意的，自己並不會思考事件的意義。從眾效應是民粹政治的基礎。又為何別名「羊群效應」呢?因為羊群常會跟著第一個做出改變的羊去動作，而不會去思考對錯。因為大部分的人都一起這樣做，所以你會對這個行為產生「安 全感」，甚至會認為只有這個方法是正確的，於是乎其他可能性都被忽略了。以現今大學畢業生為例，有多少人選擇考公職，有多少人選擇上國內的研究所，這或多 或少都呈現這樣的效應，因為大環境不好，因為其他的因素，所以「穩定」成了絕大多數職場新鮮人所追求的目標，考公職不是為了服務人民只是為了那份穩定的薪 水；考研究所是因為不知道接下來可以做什麼，於是我們的社會愈來愈「窄化」，曾幾何時公務員居然能算是「高薪」，想想景氣好的時候從來沒有人會有這樣的抱 怨，因為我們都想走安全的路，但人多並不一定是安全的，但這樣的演變卻讓社會更形呆板，國家競爭力日趨滑落。

上個月底(6/27)行政院經建會公布5月景氣燈號，續亮代表「衰退」的藍燈，這已是連續7個月藍燈，為歷來第4長的藍燈期。在此同時，出口年增率則連續四個月出現負成長，即使再遲鈍無感，也能意識到台灣的經濟出了問題。一方面，出口成長比不過鄰近的競爭國家；今年約上半年，韓國出口成長0.7％、日本5.8%、新加坡4.1%，大陸8.7％。另一方面，台灣的出口面對所有主要市場均呈衰退；上半年，對美國減11％、對中國大陸與香港減8.8%、對歐洲減7.2%、對日本減3.5%，唯獨對東協增加了6.2％。 原因很多，但我們總是可以推給世界性的不景氣，例如歐債等因素，但他國的出口仍持續成長，我們則在亞洲鄰近國家中唯一的負成長；且反映在所有的主要外銷市場中，這就不只是歐債問題了，因為這是全面性的問題；這也不只是景氣循環或季節因素，因為他國也有。這應該是產業結構出了問題，而問題的核心則在「競爭 力」三個字。

不只對政府說，也對我們的人民說，我們要更開放不要老是躲在自己的小框框裡，不只要出去面對競爭，更要歡迎別人來向我們挑戰，猶記得上個月底鴻海的郭董誇下 豪語說要打敗三星，這句話聽起來狂妄，但卻是我們目前最需要的動力，我們要真實地打開門面對挑戰，那種危機感才是讓我們生存下去的良藥，而不是閉門造車啊!所以各位國家未來的棟樑們，你還要躲在安全範圍內繼續畫地自限嗎?遲早有一天你會發現你退無可退。

iTalent*是您學習的好夥伴!