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2012-05-10 17:22:39| 人氣1,477| 回應0 | 上一篇 | 下一篇
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i-Talent學習計畫-未來競爭力研習營 ~台灣的人才危機 你意識到了嗎?



3a-11-0441.jpg ~i-Talent*學習計畫

 

在這篇文章當中,i-Talent*學習計畫小編要跟大家分享另外一篇探討台灣人才流失問題的新聞。這篇新聞指出,台灣的人力資源面臨幾項問題,一是基層勞工失業率高、薪資水準偏低,十年來實質薪資負成長;二是高階人才薪資偏低,被鄰近國家挖角,台灣人才流失。台灣受薪階層目前平均月薪低於南韓以及日本,新加坡與南韓非農勞工月薪是台灣的2.1倍及1.7倍,13年來台灣實質平均薪資呈現負成長

 

現在就讓i-Talent*學習計畫小編帶大家來看看其原因所在:

 

1、經濟成長滯緩

台灣薪資負成長及年輕人失業率偏高,原因首在台灣經濟成長滯緩。

 

2、公司家數減少

台灣較前十年共減少270,480家公司。

 

3、產業生產外移

台灣接單、海外生產的比率高達47.9%資訊通訊產品比率更高,有82%。工廠外移,造成失業率提高,平均失業率增至4.41%

4、教育結構失衡

 

大學教育程度者失業率增高,大學以上勞工去年底失業率5.26%為各教育階層最高;失業人數至2009年已占全體失業人口的27.8%,顯示教育結構嚴重失衡。

 

專科學校重實務,大學重理論結果我們少了一流的專科技術員,卻多了三流的大學生。為了改制為綜合大學,勢必擴增一些文、法學科,讓原已過剩的文、法學科畢業生更難找工作。我們放任擴充的大學教育,似無考慮到學生就業供需問題。

 

這一部份,i-Talent*學習計畫小編要特別提出來和大家做分享,不知道同學自己有沒有意識到,在學校所學的,不是實務,而是理論,當你身上只有在學校所學的專業,那你怎能有自信,拿到大學文憑,你就是企業所需要的人才?企業對於人才的需求一直都有,甚至不足。但是大學生卻也一直喊著:找不到理想工作。i-Talent*學習計畫小編要請大家重新思考,面對教育結構失衡,自己可以做什麼樣的努力。

 

5、退休年齡延後

退休年齡延長至65歲,擠壓了無經濟能力的年輕人的工作機會。年輕人失業增加,基層薪資水準因此升不上來。該退而不退的老年人,卻可依薪酬制度繼續加薪。

 

6、員工分紅配股

台灣科技界少有的員工分紅配發股票制度,導致員工大部分收益無法反映在薪酬中。這些科技公司底薪多不高,但以紅利配股彌補,得以延攬眾多人才。但也因此將企業界名目薪資標準一併拉低。惟員工分紅費用化之後,這種扭曲現象已獲得校正。但一般科技公司「獎金(含激勵獎金及員工分紅)」仍高達員工全年收益的 50%。也就是說,台灣科技公司員工薪酬中,仍有一半所得未反映在名目薪資標準上。

 

看完這些分析,i-Talent*學習計畫小編想問問大家有什麼感覺?當整體經濟成長滯緩,我們不是要一眛的適應環境,而是要主動的想辦法,在劣勢環境中有所突破。願有多大,力就有多大,跟著i-Talent*學習計畫小編一起加油吧~

 

【經濟日報/作者是亞太產業分析協會資深顧問】

 

i-Talent*學習計畫-未來競爭力研習營是您學習的好夥伴!

台長: ATC小編

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