沈寂，也是一種聲音 這是個異想的園地，如果你喜歡，把這裡當作釋放壓力的地方吧～～

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資管系 鄭興鴻


做最好的自己
成功 大綱：
片面追求成績或名利、限定成功方向的做法是典型的一元化成功模式，既會讓許多人失去正確的奮鬥方向，也無法讓社會中絕大多數成員體會到真正的快樂和幸福。
衡量成功的最根本的標準是：是否對社會、對他人或對自己有益，是否能讓一個人在自主選擇的過程中，不斷超越自己，並由此獲得最大的快樂。
多元化成功是讓每一個人發揮自己的興趣和特長，從而發掘出自己的全部潛力，同時也能讓社會保持健康、和諧的狀態，讓社會成員體驗到最大的幸福。「做最好的自己」是通向多元化成功的必然途徑。
每一個人都有自己的特長和潛質，在多元化成功的模型中，只要主動選擇，每個人都有成功的機會。
成功的秘訣： 成功=價值觀+態度+行為。
心得：
成功是大家都想要得到的一個目標，不過不是每個人都可以的，那是一個需要要求自己每件事情都能做到合乎自己的要求，合乎大家的需求。而對我來說，成功可能就是一項還有點太遠的路，像李開復說的成功=價值觀+態度+行為，這三個項目的結合體。而我的價值觀可能有一點有，可是一直缺乏態度跟行為，也是缺少了一項動力，那項動力是我到現在都還沒有找到的動力來源。動力也許在我身邊，可是卻缺少了一個能開啟這動力的方法。

做最好的自己 價值觀-誠信 大綱：
價值觀是每個人判斷是非善惡的信念體系，它不但引導我們追尋自己的理想，還決定了一個人生活中大大小小的選擇。
誠信本身是一種不分時代、不分地域的普遍價值。西方傳統中對此也有相應的表達。（（聖經））裡說「誠信比財富更有價值」，西諺中亦有「誠實是最好的政策」的說法，它們強調的都是基於誠信的價值觀。
企業價值觀最終還要體現在一個個企業員工的行為上。所以任何一個誠信的企業，對員工的要求必然會包含誠信這一項，必然選擇它能夠完全信賴的人上。
心得：
　　對於誠信我非常的有感觸，一個人讓別人對他沒有信任感，而那個人就沒有誠信可言，因為那是跟人互動與溝通的優良管道，而那個信賴感就是要建立在自己的身上，讓別人覺得把事情交給你，會有一種很放心的感覺。而我小時候就沒有達到這個要求，有時候就會欺騙別人一些事，而到長大後才知道誠信的可貴，雖然是沒有到讓別人對我失去那種信賴感，可是自己也知道了那是與人交流的最大的錯誤，要有對自己負責，對他人負責的責任。
做最好的自己　　價值觀－胸懷　大綱：
　　有胸懷才會成功，因為胸寬則能容、能容則眾歸、眾歸則才聚、才聚則業興。
　　真正的成功者都擁有海納百川的胸襟的氣概。
　　有胸懷的五種表現：
　　　務實－接受無法改變的人和事，為自己而生活，而不是怨天尤人。
　　　寬恕－善於發現他人優點、有度量容忍他人缺點，宰相肚裡能撐船。
　　　自律－懂得控制自己的情緒，不被情緒左右做出過激或錯誤的行為。
　　　尊重－允許別人表達或保留不同意見，「我不同意你，但我支持你」。
　　　涵養－寵辱不驚，置得失於度外，不因一時一地的利益或一人一事的
欲求而自亂方寸。
　　為了自己的快樂、興趣和人生目標而努力，不活在別人的價值觀裡；善於發現自己的興趣和特長，不斷超越自己，在屬於自己的道路上追求成功；當因自身能力（而不是態度）不能做到足夠好時，能坦然接受並及時調整。
心得：
　　有胸懷是很好的一件事，包容別人、寬恕別人，不過不是每個人都可以做的到，有些人有一種天性，就是別人對不起自己就會不原諒他人，可是有胸懷懂得原諒別人的人總是能在一群人中脫穎而出。不過呢，我自己可能就沒有這種胸懷，而這種胸懷也不是一生下來就有了。是要靠自己慢慢培養，
　　　而李開復那些成功的人士，都有自己的一個本事，能夠在大環境中生存下來的本事，而那些本事就是要我自己去發掘自己有哪些能力了。