母女筆留情 從零六年末開始，我與母親和姐姐在華僑報上合寫了一個專欄，叫「母女筆留情」。我的筆名叫妹妹，因為我是家中的妹妹。專欄名是母親起的，筆名是姐姐提議的，而我呢，只需要負責每星期一次準時交出六百字。

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大學同學在網上概嘆近日工作情緒好低落，像迷失了又沒有自我，不知道整天忙來忙去忙個什麼？

 

其實不只是她，大概我們這一幫過了三十的人，在公司內的職位不高也不低，責任不輕但也不是自己說了算的角色，做事的確有點吃力。

 

總常跟朋友笑著說，我們現在做的都是大打雜，做計劃書的是你，執行者也是你，活動期間的工作人員又是你，甚至是搬一張枱的苦力角色，都可以是你。這個年代，難道還有分什麼功能角色嗎？能者多勞，這是每個老闆必然的想法。

 

一個工作上的夥伴，一天在電話裡抱怨地跟我說：「你知道嗎？我為了公司業績去攪一個活動(她本來是做行政的，活動根本不用她操心，只是她覺得不做好可惜，於是就毅然扛上了。)怎知道全公司也沒有人想過要幫忙，所以到活動那一天，連倒水給客人的小妹角色也由我來當！」我聽後不禁一聲唏噓，不竟她好歹也是個部門主管，但由於公司規模小，人力真的非常有限。能幫上忙的人，不知道有沒有三個。

 

規模大的公司，也不代表人力多。現在每個人的頭銜都是管理職階，但下屬卻無一人，頂頭卻有好幾人。給你一個經理或高級經理的名字，實際就是要你一腳踢的意思。

 

每個年代也有每個年代的工作風氣，現在的模式，大概就只是把人訓練得獨立又全面，給你資源故然要把事情幹得好，在缺乏資源的情況下，也不能把工作做得失禮，這是老闆為何聘你的原因。

 

工作並非我們的全部，但卻佔據了每個人一生當中大部份的時間。如果工作的成功感是要贏取別人的讚賞或認同，倒不如定義為自己對自己的肯定。沒有人比自己更了解自己所面對的工作狀況，我們不須要用別人的眼光來作為自己唯一的參考。

 

工作做得好與不好，自己最清楚了。若然自己並不滿足目前的工作狀況，大概只能選擇自我檢討(是否盡了全力？)，或者作出改變(如更換工作或改變處事方式)。面對工作上的不如意真的要好好處理，不竟它佔據住我們的時光，比起我們窩在家中多得多呢！

 

A8507056@yahoo.com.hk