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2007-02-16 14:23:25| 人氣315| 回應4 | 上一篇 | 下一篇

給糖的哲學

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A公司成立多年，營運績效一向都在計畫之上，當然盈餘也是豐碩的不得了。但是，遇到大環境不景氣，今年的盈餘卻是大幅度下滑。總裁深知這不能單方面只怪員工，因為大家付出的努力絕對不比以前少，而且每位員工都意識到因為經濟不景氣，所以花在工作上的時間和精力都比以前更賣力。然而，這樣的員工也就讓身為總裁的人更不知道如何下決定，因為年關將近，若照以往，公司年終獎金肯定最少發兩個月，多的時候，還可能再加碼上去或有大獎可抽。不過英雄不能提當年勇，今年似乎再怎麼想多發給員工也只能給足一個月的獎金罷了！總裁找來了總經理說到：「如果讓多年來已經習慣拿兩個月以上的員工知道，真不曉得公司上上下下的士氣會變如何！許多員工都還覺得最少會發放兩個月，說不定連國外旅遊、添購新行頭等都計畫好了，只等拿到獎金就出去度假或付帳單！」話說完，總經理也滿臉愁容地說到：「就好像給小孩糖吃一樣，如果每次都抓一大把，突然間改成兩顆，小孩肯定是吵鬧不停的。」總裁聽完後，靈機一動接著說：「對了！你這句話倒使我想起小時候到雜貨店買糖果時，總是特別喜歡找某一個店員，因為別的店員都先抓一大把拿去秤，然後再一顆顆扣回去；但是那個比較可愛的店員，卻有意無意地每次都抓不足量，然後一顆顆往上加。說實在的，最後拿到的糖果顆數雖然沒有什麼不同，但對於後面這種方式就是特別喜歡。」
幾天過後，公司人事室突然張貼一章駭人的公告，內容大致是提到：「……由於本年度營業不佳，年底要裁員數名...... 」頓時人心惶惶，每個人都在猜，會不會是自己？這下子，年終的尾牙宴上，只怕一桌一隻雞頭可能都還不夠呢！基層的員工在想：「一定從我們這些小職員開始動刀。」上面的主管也想著：「我的薪水最多，會從我開刀吧？！」過了幾天，人事室又做出宣布：「本年度雖然經營不佳，但大家努全力以赴，再怎麼不景氣，也絕不能犧牲各位員工的努力，所以暫不裁員，但不發年終獎金。」聽到不裁員，員工都如釋重負般地，因為那種不致於捲鋪蓋走路的喜悅，早壓過沒有年終獎金的失落。
眼看除夕腳步接近，公告過後的每個人老早做好了過個平靜年的打算，彼此也打定”兩袖清風，拜年不需客套送禮”的默契來共體時艱。誰知過了些天，總裁又緊急召集各級單位主管開會。看著主管們匆匆忙忙地往樓上去，員工們面面相覷，心裡都隱藏著一份不安的感覺：難道又變卦了嗎？是變卦沒錯！因為沒幾分鐘，主管又紛紛回到自己的單位，興奮地宣布：「公司今年確定發年終獎金一個月，讓大家過個好年！」說是遲，那是快，每個人像是中了頭彩，歡騰一片！

吃糖或許要智慧，但給糖更需要冷靜。



ps.同事email的文章,閱讀後增修篇......

我要檢舉
#哲學#年終#糖
台長： 觀自在菩薩

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我要回應
青嵐
&quot朝三暮四&quot都是七的智慧吧
2007-02-16 19:37:40
Green
可惜公家機關沒有那麼大的權限。也正因為沒有這些激勵的手段可以使用，公家機關的效能很難提升呢！
2007-02-17 04:53:01
版主
公家機關都嘛是大家一起&quot公家&quot(台語)
要的是似是而非的公允
和表面的允諾
^^
2007-02-17 23:14:15
小乖
這篇文章給我不小的啟發呢!
2007-08-28 09:51:50
版主回應
那就好
怕造了孽
感謝小乖^^
2007-08-29 22:08:47
否 是 (若未登入"個人新聞台帳號"則看不到回覆唷!)
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