也談外勞問題＠邱傑筆記心情｜PChome Online 個人新聞台

2005-10-17 01:02:23| 人氣1,103| 回應0 | 上一篇 | 下一篇

也談外勞問題

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外勞的問題
今天在自由時報見報了：

脫逃無罪，人道有罰 ──也談外勞問題　

勞委會準備放寬外勞看護工的聘雇規定，對於確有需要的家庭來說，真是德政一樁。
但是，另一項結構性的聘雇權責與懲罰條款，似乎更宜在此時也請李應元主委一併列交
檢討，以免為德不卒。
　目前政府的規定是：假使你家的外勞「跑了」，除非找回來，否則便不准你再雇用外
勞。
　表面看來，外勞逃跑，增加社會成本太甚，身為雇主，自有責任。施予懲罰，自屬合
理。但是事實卻非如此單純。因為外勞並非雇主自行前往國外觀察、選用，而是透過專
業機關──仲介業者遴派而來。仲介業者負有選拔、訓練、職場工作紀律及工作道德之
教導之權與責，這是雇主向仲介業晉用，付與仲介高額酬勞的道理。就如同購物，生產
及銷售者本應負責提供商品之無瑕疵及完整性才對，更何況外勞仲介過程中，雇主與仲
介業是完全不對等的，雇主從何在一面之間了解仲介者所提供之外勞品操、紀律？一旦
外勞逃跑，仲介者得免責免罰，政府則以剝奪消費者（雇主）權益來懲罰，豈是正理？

　相信全國外勞看護工雇主，和本人有相同遭遇，相同困擾、相同不平之心者大有人在
。政府基於人權考量，規定雇主不得扣壓外勞薪酬，不得代管護照，對於逃脫的外勞也
不肯認真追捕、遣送，不啻是變相鼓勵外勞逃逃，促使外勞動輒脫逃的原因！而理應負
最大責任的仲介業得免罰，難道真如坊間所言：仲介業均由民代與高官幕後經營或操盤
？
　家慈因失智等問題，生活無從自理，巴氏量表評定為零分，獲得聘雇兩名看護工的機
會，但我們以視外勞如姐妹，如家人的心情及態度，和外勞和睦相處，外勞要求休假返
鄉，我們甚至額外提供機票、盤纏，用意無非相逢有緣，也圖個悲微的彼此相安，無奈
兩名外勞依然相繼脫逃，致使照護生變，造成萬分困窘困擾。這種外勞脫逃，即不准再
有聘雇權利的規定，能說是一個合理、合情的規定嗎？

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