夢想之屋 願來訪的你都能感染一點我那無可救藥的樂觀~~^_^

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昨天值花博應變中心，
別的單位的某長官跟我聊到如何觀察一個人是否有當主管的潛力，
或說一個好主管應該具備的特質，
我歸納如下:

1. 溝通協調能力: 對上對下及橫向協調的能力，當然，人脈及經驗會很有幫助。
2. 能夠協助同仁解決問題: 不要讓同仁無所適從瞎忙，教導同仁正確及有效率的工作方式及方向。
3. 要有工作熱忱: 領導者展現積極態度及工作熱忱，才能帶領團隊達成目標且樂在工作中。

至於「專業能力」，也許只是最基本的而已~
(或說專業能力只要學習都不是問題，上述能力反而較難得~)

真心覺得這位長官說的相當有道理!
我也深深期許自己，反省自己是否具備這些(或展現)這些特質，
並且時時提醒自己有沒有做到?

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最近在辦公室會手寫小雜記(不一定天天寫，所以不是日記，也可能一天寫好幾次)，
主要用於抒發當下的心情，尤其是工作情緒低落或懶懶散散的時候~

手寫雜記是從小的習慣，
直到有網路平台可以寫部落格後才逐漸停止寫雜記的習慣~
但部落格畢竟是公開的平台(雖然也可以隱藏文章或上鎖)，
事實上不是那麼適合語無倫次或不經大腦的雜亂言語，
所以我將部落格文章定位為「分享」之用，
至於私密或情緒性的言語，自己找方式發洩會比較好!

往往僅需幾分鐘的書寫，
就可以化解低潮(比把壞情緒加諸在別人或自己身上好吧)，
或者給自己加油打氣一下(用任何白痴的話詞)，
都可以馬上提升自己的工作士氣!

以上分享給各位主管/非主管力爭上游的上班族們，大家一起加油吧!! ^^