美國有位人稱「佛商」的商業奇才，叫麥克爾·羅奇格西。
從普林斯頓大學畢業后，他曾前往印度潛心鑽研佛法多年。
獲佛學博士學位後，麥克爾還想繼續研究佛理，師父卻鼓勵他回國工作。
師父說：「忙碌的辦公室才是真正的生活，也是檢驗你這些年學習成果的最佳地方。 ”
如果說人生是一場修行，真正的修鍊不在山上，不在廟裡，而在生活之中。
01
那時他剛失戀不久，又碰上了難纏的客戶，忍不住跟人大吵了一架。
後來主管給他兩個選擇：上門道歉、立馬走人。
"他先欺負人的，憑什麼我道歉？ 我不幹了還不行嗎！ ”
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憤懣不已的他，在電話那頭一連抱怨了半個小時。
等他情緒平靜下來后，我給他講了我早前在報社的兩件事。
第一件事發生在工作的第三年。
有一個我帶的新記者，沒有經過我審核發稿，結果內容有點小問題。
主任當著所有人的面，劈頭蓋臉地罵了我整整四十八分鐘，時隔多年我依然記得清清楚楚。
那天我繞著單位旁邊的湖跑了整整五圈。
此後，凡是經手的稿件，我都要檢查兩遍以上，一個字一個標點地校對。
第二件，是我剛做主編那會兒，有一回因為臨時撤稿開了天窗。
當時整個辦公室急得團團轉，我趕緊想了主題，聯繫了兩位資深作者，求人家立刻、馬上開寫。
然後一夥人校對、排版，忙活到凌晨，終於順利交付印刷。
很多年後再回想起這兩件事，我依然感慨很深。
你問我委屈嗎？ 當然。 新記者工作失誤，為什麼讓我背鍋？
著急嗎？ 當然。 要知道，開天窗對報刊來說，是絕對不允許的。
但我更知道，再委屈、再著急也沒用。
我要做的，是把眼前的事處理好，是用成績證明自己。
最後，老師畢業時送我的一番話，被我原封送給了弟弟：
"在職場，要戒掉你的玻璃心，和那些無謂的情緒。
把活兒做完，把事情做好，才是一個職場人的基本素養。 ”
沒有一份工作不委屈，沒有誰做得比誰更容易。
02
整天不是抱怨老闆奇葩、同事不好相處、自己懷才不遇，就是覺得工作太難、破事太多、行業前景太差。
日常就是各種吐槽，自己的水準卻一直在原地停留不動。
很多時候，阻礙我們把事情做好的，不是能力，而是心境。
把工作當工作，看到的永遠都是雞毛蒜皮的問題。
撰稿人吳靜思曾談起自己的前任領導，一個永遠優雅、幹練的職業女性。
不管人在哪裡，只要手機一響，立刻就能進入工作狀態;
小到文檔的行間距，大到手頭的專案，都能做得一絲不苟。
無論多難纏的客戶，多棘手的工作，她總是能應付自如。
離職前吳靜思曾問領導：「您是有多愛這份工作，才能做得這麼極致？ ”
領導的回答讓她記憶猶新：「無所謂熱愛不熱愛，只要是你的工作，沒理由不做好。 ”
日本知名保險公司創始人岩瀨大輔，畢業后曾先後任職多家知名諮詢公司和風投機構，最後選擇了創業。
回顧自己多年的職場生涯，他曾總結出一套「工作三原則」：
接手的工作一定要按時完成，不管你能做到50分還是80分;
永遠沒有無聊的工作，任何崗位都要努力加入自己的附加值;
記住，一個挑剔和嚴厲的上司會讓你學到更多東西。
可那些能在位置上做得出彩的，永遠只有一種人：
把工作當修行，遇山開路，逢水搭橋，越挫越勇，永遠死磕的人。
我們都是普通人，工作不一定是自己熱愛的，手頭的活也不可能永遠都擅長。
但職場的殘酷規則是：你懶了怕了懈怠了，自會有不怕苦不認慫的人頂上。
抱怨不如改變，焦慮不如行動。
羡慕別人升職加薪，不如潛心修鍊自己的本事。
刁鑽的客戶和嚴苛的上司，是工作中的攔路虎，也是成長過程中的貴人。
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