軍購也解決不了的-國軍人力招募問題＠恐怖天使的心情留言

2004-11-27 16:33:01| 人氣380| 回應0 | 上一篇 | 下一篇

軍購也解決不了的-國軍人力招募問題

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圖說:美國海軍的海豹部隊(NavySEAL) 這名三棲戰士正進行岸際滲透

現在我們來看看所有戰爭最根本的要素
人力問題

李傑部長前陣子表示未來募兵不會去募軍士官
而他的理由是"要讓做的好的志願役的士兵晉升為指揮職"
"兵都當不好怎麼能當官"
這樣的做法當然是正確的
可是在現行的"政治"環境下就會出現問題

拙作前面提過募兵制是實驗性的
整個計畫的意義就在於
弄清楚國軍的薪資要調整為多少
才會和社會上其他的工作一樣有吸引力

因此站長才會去建議應該徵募技術兵種的軍士官
一方面軍士官的階級較高起薪也會較高
一方面技術兵種未來在社會上轉業的競爭力也較好
這樣才會吸引到比較多的人來應徵
讓軍方可以有更多的篩選空間

只要內部管理不出大問題
相較於需要大家一起操體能練戰技的作戰單位
技術單位比較不必"太"強調領導統御(我不是說完全不強調)

也唯有在弄清楚多少薪水才能募到夠好的戰士
計算出相關的"人事費用"以後
國防部才有可能告訴大家未來國軍的兵力與編制是怎樣的
才有可能去提出裝備的需求與預算來

因此如果未來的募兵工作仍以徵募"士兵"為主
則很顯然的招募成果依然不會變好
因為就算包括某些加給你的薪資仍不可能調得太高
(否則對前一批的招募人員便有失公平)
而且更不可能開放軍人兼差
所以招募的目標一定很難達到理想

再加上義務役役期再度縮短
除非未來徵兵制的選擇/訓練有極大的調整變革
也就是在抽籤/相關專長決定軍種兵科後
立刻送往該軍種的訓練中心進行如管道專精訓練般的兵科訓練
例如抽到陸軍戰車兵的馬上送到裝校
在該處除了一般的基本訓練項目外
儘快使其接觸到戰甲車的操作與保養
並且實施國軍教範電子化
讓每個基層單位都可以進行裝備操作保養的基本/進階訓練

否則的話
未來你要把那些自稱為先進的武器
交給那些在部隊裡多數待不到一年半的人來維修保養操作嗎?

所以在談軍購之前是不是先該確認未來募兵制是否可行?
是否先該確認未來的兵力規模?
是否先該擬定並普及未來的訓練計畫?

還是只管伸手和全民要6108億其他都不考慮?

我要檢舉

台長：突擊隊員

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