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世界人才報告顯示，台在攬才及留才有待努力。圖為上班族出入台北101大樓。資料照片

【國際中心、林海╱綜合報導】瑞士洛桑管理學院（IMD）前天公布「2018年世界人才報告」，前5名都是歐洲國家，依序為瑞士、丹麥、挪威、奧地利及荷蘭，台灣在評比的63國或地區中排名第27，比去年退步4名，在亞洲排第4，落後新加坡、香港、馬來西亞，但勝過日本及南韓。針對IMD報告，國發會昨表示，將虛心檢討、深入研析，並持續精進人才因應對策，以提高對人才的吸引力。
報告共分3大指標，台灣今年在「投資與發展人才」全球排名第25，表現持平，但「吸引與留住人才」第32、「人才準備度」第27，比去年下滑6名及5名。3大指標底下再分30個細項，台灣優勢項目包括教育評比全球第2、個人所得有效稅率第8、學校重視科學教育第12、衛生與健康環境及外籍大專學生移入第14。但高階經理人國際經驗、攬才及留才在企業的優先順位、公共教育支出佔國內生產毛額（GDP）、生活成本、人才外流、對外籍技術人才的吸引力等，表現都在後段班。

應改善攬才留才條件

雖然台灣在個人所得稅方面相對較低具有吸引力，但吸引外籍技術人才及留住人才排名滑落，顯示需積極改善留才條件。台灣以美元計價的經理人薪酬全球競爭力排名為25名，報酬不具競爭力再加上高階經理人國際經驗不足，對人才競爭都是警訊。
瑞士洛桑管理學院首席經濟學家卡波里斯向中央社表示，台灣整體名次下滑4名，除公共教育支出等競爭力不夠外，最主要與「吸引與留住人才」指標中有不少弱項有關，包括攬才及留才在企業的優先順位、生活成本、人才外流、對外籍技術人才的吸引力等排名，都有待改善。
卡波里斯認為，台灣重視科學教育，教育評比結果也很亮眼，但政府應提高教育經費支出，還應重視並解決擁有良好教育或技能者找不到期望工作的問題。
國發會昨強調，近年已陸續推動各類留才與攬才策略，像是優化稅制及強化企業員工獎酬工具、實施「外國專業人才延攬及僱用法」與推動「新經濟移民法（草案）」立法，強化延攬外國人才，相關措施將落實推動。

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