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讀者麻薯問：
我在一家大公司任職，是做二休二制，後來調到新的廠區，但班別跟當初進來公司時，讓我們在人資表的班別上勾選的不一樣，這裡的課長告訴我們，分日、夜班的方法是用抽籤決定，除非懷孕否則就算拿醫院證明也不能變更。
課長還告訴我們，除非我們懷孕，否則法律規範我們一定要上夜班，後來多出一個日班名額，課長叫我們三個想調日班的人，都要到大醫院開無法上夜班的身體證明，三個人再去抽日班名額。請問公司強迫我們上夜班是否違法，且法律規範內真的只有懷孕才能免上夜班嗎？公司這種行為合法嗎？可以用什麼方法去申訴？

律師廖芳萱答：

根據《勞動基準法》第三十條之一、第四十九條規定，女性勞工除懷孕或哺乳期間，跟男性勞工一樣均可在夜間工作，但若女性勞工因健康或其他正當理由，不能在晚上十時到隔日六時工作者，雇主不能強制女性勞工在夜間工作。
因此若這名讀者是女性勞工，又持有醫院證明確實無法從事夜間工作，依法雇主不得強制讀者上夜班。若雇主違反規定，讀者可到所在地縣市政府勞工局申訴，若查證屬實，雇主將被判處六個月以下徒刑，或科、併科二萬元以下罰金。

男性勞工無此保障

但若讀者是男性勞工則無此項保障，再加上讀者先前已接受調廠，並開始上夜班，形同已接受此項勞動契約，很難再向雇主申訴。
◎記者賴心瑩採訪整理

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