如果決定要長翅膀，那麼就別總考慮要回去。再說，回國不見得就一定好找工作。英國找工作透明度高，不用靠關係，最關鍵同一個職位競爭的人少。就憑這三點，我就覺得工作在英國比在國內好找。
既然要找工作，凡事趁早。以MSc為例，一般是10月份開學。我從去年的11月13日的Cranfield career fair之後開始發CV，每天兩到五封不等，一直發到今年9月份我找到工作。切記是我們在找工作，而不是工作在找我們。不要像某些人剩下三個月就要畢業了 才開始寫自己的CV（履歷）。
除了CV 還是CV ！
CV非常關鍵。CV、cover letter一個都不能少。沒有cover letter的CV基本無效。怎麼寫CV和coverletter屬於常識性問題。至於範本什麼的無所謂，我的CV就是自己做的。但是要記得CV不要超過兩頁紙。言多必失，再加上自己的語法也許不是很道地，所以再強調一點，寫完以後一定要找個英國人幫你看過一遍。
有了CV，還要找地方投-基本上有三種方式投簡歷。
第一種是直接交給公司的人，這種是效率最高的。我們班一個埃及學生在11月份的career fair向Airbus投了簡歷，同時和工程師聊了幾句。12月就去interview，今年1月份就拿到了那份工作(羡慕啊，Airbus)。當然除了 career fair,像我們在Group Design Project答辯的時候也會邀請工業界的工程師，這種機會也不能放棄，要多準備幾份CV。
大學生招聘會是一個平臺
千萬記住，這種機會非常難得，所以千萬不要投了簡歷就走，和他們聊上幾句，給他們一個好印象。要知道往往公司去的人都是Chief Engineer，他們的意見很重要，好印象基本上等於一次interview的機會(Tip：他們胸前都帶著自己的姓名卡，找職位最高的那個準沒錯！
第二種是通過學校的Career Office。就算你不去找他們，他們也會定時有一些講座，多去聽聽，反正是免費的，還是很有用的，尤其是涉及到工作簽證的！一般來說通過學校的網站申請 會比自己申請成功率高，但是缺點就是可供選擇的餘地小，畢竟大部分是針對應屆畢業生。
第三種是主要方式-自己通過像monster job, matchtech之類的網站投CV。我的建議是直接按照上面的電話打過去，這比給他們發E-mail成功率高得多，當然打完電話之後記得把CV發給人家。
網上發簡歷Tips-冷靜
一旦打開了上述的這些網站，一般都會有一種眼花撩亂的幻覺：到處都是職位。這個時候Control+C和Control+V在此發揮了強大的功能。同一份CV投了20個職位的大有人在。我甚至還見到有人用同一封cover letter！你怎麼知道每一個收信人都是Dear Peter？記住每一個職位都是唯一的，一定要仔細讀職位介紹和要求，據此改CV，特別是cover letter，儘量不要用Dear Madam or Sir。
篩選
別看有那麼多個職位，有用的最多50%。因為同一個職位不僅僅會在不同的網站出現，同樣一個職位甚至會在同一個網站上出現兩次！為什麼？因為第 一次沒有招到合適的人選，所以兩個月後會重發廣告。這一個詞，同時在cover letter裡面告訴他你一直在關注這份工作，那基本上就可以準備去Interview了。
一定要定期更新CV，同時記著仲介或是公司關注該職位的時間一般是從發佈開始後的三周，因此CV投發最有效的方法是，只要你敢更新，我就投！和打地鼠沒什麼區別。記著保留原來更改之前的CV，才能顯示出進步。一般來說，網站或者公司都會保留你的舊CV，所以這種時候你的優勢就大了。例如一份工作要求會使用C++，但是二月份的時候你不會，而他又沒有招到合適的人，因此他在四月份又重新發了一次廣告。(選自亞歐留學的博客)
資料來源：
http://www.sina.com.cn 新浪上海
2009年04月26日
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