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雇主不可預扣勞工工資作為違約金或賠償費用

　勞動基準法(下稱勞基法)第26條規定：「雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。」，若代表公司處理預扣業務之負責人或公司負責人，依勞基法第78條規定，應科銀元3萬元以下罰金，公司本身亦將被依勞基法第81條科以銀元3萬元以下罰金。　舉例來說：小明在甲公司任職司機，某日開車送貨途中不小心撞...
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新聞台: 梁淑華律師 | 台長：梁淑華律師
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