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2005-04-29 03:14:01| 人氣272| 回應0 | 上一篇 | 下一篇

換工作

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我換工作了！！

我換到公司對內的單位，不是離職啦！
換到我一直嚮往的部門 ---- 票務部。

旅行社的票務部並不是專門幫“客人訂機票”的部門，
而是處理行程票價、開票作業的部門。
所以對票務部而言，
他們的客戶就是針對其他無法自己開票或自己開票比較沒有優惠的旅行社S。
簡單來說，
票務部算是航空公司的代理商，
每家旅行社的票務部主要代理的航空公司不一定相同，
雖然，
我們公司規模沒有大到兩三百人；
也沒有其他的分公司；
不過我們公司也是某幾家航空公司的主要代理旅行社呢。
就算是比我們家大的旅行社，
他們若是要拿我們家的優惠價，
還是得請我們公司開票的喔！
ㄏㄏㄏㄏ
當然啦，團體票就例外了。

一直以來，我都覺得票務是旅行社當中比較專業的部門，
其他部門也是很專業，
像我現在的部門所有的 KNOWHOW、
接起電話可以不用在翻查資料馬上回答客人的問題、
線上訂位等諸如此類的技巧，
也是要一點一滴累計起來的，
但，在票務部學習，未來就像是有了電腦認證一般，
比如說你會 Photoshop、MAC、JAVA、VB......之類的，
對你的履歷表都有加分的作用。
嘿嘿！
就是我以後如果要跳槽比較有幫助啦！

這幾天，又要處理交接事宜，又要到票務部去學習，
真是忙昏頭了。

想起前幾天看到的報紙：
A 先生應徵了一個公司基層人員的工作，
每天除了上班外，他還有自修一些專業性的科目。
過了一年，
他的主管告訴他，
他可以參加公司內部的職訓，
通過職訓測驗的人，可以轉調其他部門。
後來，A 先生透過職訓加上自己的努力，
真的爭取到公司其他薪水較高、福利較好的單位職務，
同時也發現，其實公司一直都有這樣的福利，
為什麼之前的主管不告訴他呢？
後來找機會問了之前的主管，
得到的答案是----
之所以不告訴他，
是要看看他適不適合這樣的職訓管道，
更重要的是他“值不值”得被告知這樣的訊息！

我們常常抱持著夢想去找一份工作，
但，
我們表現出來的，
值得讓公司為我們增加我們所爭取的福利嗎？
值得讓公司前輩們傾囊相授嗎？

社會上一直“客觀”的評價著大學生該有薪資幾多又幾多？
畢業幾年後的薪水又該提升到多少又多少？
年資幾年以上，跳槽後的薪水也要跟著三級跳？
重點是，我們也要努力讓自己值得！

我要檢舉

#換工作#值得#獵人頭

台長：陳靛

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