每到2月份、農曆春節時，我那群仍在幼教界付出心力的朋友們就要哀聲嘆氣
一番。
做保育員或老師的，就盤算著年節到底有幾天假期，能不能彈性放假和大多數
人一樣享有「9天」的休息，好陪家人或出遠門旅行。
身為經營者的，得先面臨「2月份」將有多少小朋友休學，會短收多少的月費
。因為有部份家長認為，「2月份」僅上課28天，再扣掉年節最少5天，加上
本就不上課的週六、日，實際上課天數不到20天，卻要繳整個月的月費，不
太划算，索性讓孩子在家自由活動。
另一個掙扎則是「過年到底要休幾天」？休少了，經營者與教員失去和家人共處的機會；休多了，擔心造成部份家長的不方便，經營的難處顯而易見。
2/18（初五），阿穎老師來電，提醒2/19記得上課，我告訴穎師：「我們2/22（一）才會開始上學喔！因為大人們都還在放假，難得有這麼多休息的時間就不急著去上學了…。」
2/19因某事與穎師聯絡，隨口問了句「今天幾個小朋友上學啊？」
「1個」
哇哩勒＃＆％＊※○◎□＃％＆＊※
如果早知道中班今天只有1個小朋友需要被照顧，經營者是不是可以做另外的安
排，好讓人力可以得到妥善的運用或休生養息？
（小班4人/大班7人/合計12人上學）
經營托兒所當然不是一件簡單的事，需要考慮的層面很多，但如果站在「老師」
的立場看這件事，我真覺得＃％％＆＊※，雖然我知道這本是「幼教界」存在已
久的問題，看來，還沒有多少經營者可以好好的在家長、老師、園方三者間取得
平衡，而第一線提供服務的保育員/老師也只有任經營者、家長要求的份了。
日前，有一小群人正為保育員們發聲，他們發現，保育員們的工時很長，薪資待
遇與社會地位均不高，更令人生氣、不捨的是許多經營者未誠實納保勞保、提撥
6％退休金（這個部份不只是保育員面臨的冏境，而是大多數勞工應該正視的問題），身為家長，除了平日對老師的予取予求之外，我們可不可以也支持她們的
心聲，好讓她們有合理的待遇並且安心的照顧我們的孩子，而不致成為「幼教界
的逃兵」？
延伸討論與參考網站：
1、超過六成五的幼托機構違反勞動法令
低薪，福利差！幼托人員權益在哪裡？ 記者會新聞稿
http://www.taieceunion.org.tw/ching/20100130.html
2、與人權宣言相關部份：
第一條
人人生而自由，在尊嚴和權利上一律平等。他們賦有理性和良心，並應以兄弟關係的精神相對待。
第二十二條
每個人，作為社會的一員，有權享受社會保障，並有權享受他的個人尊嚴和人格的自由發展所必需的經濟、社會和文化方面各種權利的實現，這種實現是通過國家努力和國際合作並依照各國的組織和資源情況。
第二十三條
一、人人有權工作，自由選擇職業、並受公正和合適的工作條件並享受免於失業的保障。
二、人人有同工同酬的權利，不受任何歧視。
三、每一個工作的人，有權享受公正和合適的報酬，保證使他本人和家屬有一個符合人的尊嚴的生活條件，必要時並輔以其他方式的社會保障。
四、人人有為維護其利益而組織和參加工會的權利。
第二十四條
人人有享受休息和閒暇的權利，包括工作時間有合理限制和定期給薪休假的權利。
3、相關電影、書籍：
（1）麵包與玫瑰：各國勞資關係掃描
http://www.books.com.tw/exep/prod/booksfile.php?item=0010447117#intro
（2）麵包與玫瑰
http://life.fhl.net/Movies/job/breadrose.htm
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