踏足社會，找份工作，到底是為了理想﹖為了找心裡那份最想當的作為事業，抑或不過是在有限的際遇裡找個安身處﹖
遇到一份工作，到底是想和它長相廝守﹖定係拍拍散拖，激情過後，各自上路﹖
工作，其實講的到底是心﹖定係金﹖
在未寫下自己的想法之前，請先看日前星島日報的一篇文章。
摘自‘JOBMarket‧04.04.08’專題報告
職場滿意調查﹕
僱主高估員工滿意度
《HeadlineJ obs職場滿意指數》
背景﹕在第一季度，訪問了1003名受訪者(包括27名僱主、106名自僱人士及870名僱員)。報告列出最能令員工對工作感滿意的誘因(圖1及2)，第一位是薪酬；但僱主認為薪酬能令員工對工作最感滿意的排名只佔第4位。
求職網站Headline Jobs早前委託香港大學民意研究計畫進行《HeadlineJ obs職場滿意指數》調查，從員工及僱主的角度剖析員工對現時工作的滿意度。結果顯示，只有54%受訪員工對現時工作感到滿意，但有8成僱主認為公司員工滿意其工作，高估了實際情況。
解讀﹕僱主不了解員工需要
明顯地，僱主及僱員對員工職場滿足感的來源持不同想法，員工希望得到管理層的認同及福利，這兩項誘因都排名10大以內，但僱主卻忽視了這兩項因素；而老闆們亦低估了薪酬對打工仔的影響力，所有年齡層的員工(圖3及4)均認為，最能令他們對工作感滿意的因素是得到滿意的薪酬；如果以職位分級(藍領/白領/專業士/管理層)，只有管理層員認為與同事的關係良好，最能令他們感到滿足，其餘職級最看重的，仍是薪酬。
香港大學民意研究計畫主任鍾庭耀指﹕「這次調查其實沒有探討僱主重視的項目，調查只要求僱主估計僱員的立場。三組數字均以僱員的角度去量度，結果反映僱主不太了解僱員。僱主與僱員之間的排名次序愈是不同，便愈顯出僱主對僱員的不了解。」
超過兩成半人另謀高就
另外，調查亦指超過25%受訪者有意欲在未來3個月找新工作在這班有意轉工的打工仔中，有近8成人不滿意現在的工作。當中，最多不滿現在的打工仔來自連輸、交通及通訊，接近40%，而金融、保險、房地產及商用服務業亦有接近32%。
鍾庭耀建議僱主可以這個滿意指數為參考作自我評估，評估一下自己對僱員工作滿意度及其重視程度的了解，然後可將自己的數據跟調查結果比較，尤其是僱員部分，評估差異的原因，再考慮是否需要改善員工待遇等，過半年或一年後再重新評估。
未完，待續……
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