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【民正新聞記者:蔡永源台南報導】3月8日婦女節將至。婦女節始於1909年，主要為慶祝婦女在經濟、政治和社會等領域做出的重要貢獻和取得的巨大成就而設立的節日。時序流轉，一百多年過去，今日婦女的地位，已不可同日而語，在各個領域上，皆有卓越人才輩出。

 臺南市身為古都，有悠久的文化發展歷史，經過幾輩前人的努力，有著許多值得自傲的紀錄，例如政治不再是男人天下，在臺北、新北、桃園、臺中、臺南、高雄六都議會中，雖均可看到女議員「巾幗不讓鬚眉」認真問政身影，但比較六都女議員比例，臺南市以逾四成奪冠，而在公務人力組織上，本府一級單位二級主管（科長）女性主管比率高達55%，性別比率相當，對於打破職場「玻璃天花板」的藩籬已見成效；此外本市2013年女性勞工的勞動參與率為52.9%，比起全國50.5%的平均數還高，甚至是全國女性參與率最高之縣市，其他各縣市皆難以向背，在在顯示臺南市性別工作平權的努力。

臺南市政府勞工局副局長余保憲表示，本市女性勞動參與率相當高，主要為呼應賴市長清德大台南新世紀社會福利政策政見，以及落實性別工作平等法的執行，如鼓勵勞工申請育嬰留職停薪，100年本市申請育嬰留職停薪的人次僅有1,398人次（女性1161人、男性237人），但截至102年第3季止申請人次已達3,092人次（女性2624人、男性468人），透過育嬰留職停薪的保障，不只女性勞動權益受到保障，更能兼顧家庭照顧的責任，其他還有就業歧視的禁止，以及生理假、產假、家庭照顧假、職場性騷擾的…等的防制與推動，已大幅減少就業職場的障礙與歧視。

勞工局副局長呼籲，今日本市性別工作平權的成就並非偶然，而是市府團隊及本市每一分子的努力，故於今日提出「工作平權、鴻孕(運)當頭」以保障懷孕員工為開頭，引出「工作零歧視」、「騷擾要防治」、「職場要友善」性別工作平權的核心精神，深化宣導的印象。

最後，提醒本市勞工及各事業單位，102年度12月13日起，性別工作平等法及相關細則修訂，除生理假請假日數若有更動，其中請生理假員工無須再檢附證明文件，請各事業單位注意相關條文修正，並能落實性別工作平等法其它相關規定，期望本市的勞、僱雙方能營造工作平權、互利互惠之職場工作環境。